Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Отказ работника подписать документы, изданные руководителем

Просмотров: 3
Людмила
Вопрос задан14 сентября 2016 в 19:59

При переводе на другую должность (по собственному желанию) работник отказался подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору, т к. его не устраивают некоторые пункты допсоглашения. Что делать?

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Ekaterina
Опубликовано15 сентября 2018 в 14:03
Опубликовано15 сентября 2018 в 14:03

Смотря что его не устраивает. Безопаснее всего согласовать эти пункты, Вы же как-то на перевод договаривались. Или подводите под ч. 7 ст. 77 ТК РФ.

Анастасия Логинова
Опубликовано16 сентября 2018 в 13:48
Опубликовано16 сентября 2018 в 13:48

В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Поскольку работник писал заявление на перевод самостоятельно, это расценивается как получение его письменного согласие в силу ст. 72.1 ТК РФ.

Перевод считается состоявшимся с момента вступления дополнительного согласия к трудовому договору (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Поскольку работник не согласен с условиями дополнительного соглашения и не подписывает его, он работает на прежней работе.

Составляете акт об отказе от подписания дополнительного соглашения (вообще это не обязательно, я это только рекомендую в целях минимизации рисков, чтобы у Вас было доказательство, что работник, условно, отменил свою инициативу в отношении перевода).

После чего Вы спокойно оформляете на данную должность другого работника либо открываете вакансию.

Данные рекомендации не относятся к случаям перевода в связи с сокращением.

Ирина Шлячкова
Опубликовано26 сентября 2018 в 21:53
Опубликовано26 сентября 2018 в 21:53

Здравствуйте!

Учитывая что перевод производиться на основании желания двух сторон договорных отношений, то заключение соглашения возможно только при достижении соглашений по всем условиям договора. Иначе заключение его невозможно. а соответственно и перевод невозможен.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте