Законные способы не выхода на работу
Просмотров: 1Доброго времени суток. Являюсь аспирантом очной формы обучения, работаю официально(в банке) на декретной ставке. В апреле назначили сдачу кандидатского минимума, работодатель отпускать не хочет. Вопросы: 1) какие есть законные способы не выхода на работу? 2) Если я пойду сдавать кровь, просто иду и сдаю (никого не предупреждая)? на следующий день приношу справку, и еще выбираю день дополнительного отдыха?
Спасибо!
г. Санкт-Петербург
Вопрос относится к городу г. Санкт-Петербург
Уточнение от 2 апреля 2016 - 21:00
Забыл уточнить работаю по сменам 12 часов (вдруг это имеет значение)
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Способов много:
- больничный лист
- ежегодный оплачиваемый отпуск (опять же, если работодатель предоставит)
- Ваш пример по сдаче крови, но именно как донору, а не в личных целях. То есть у Вас на руках должна быть справка, подтверждающая сдачу крови как донор;
- отпуск без сохранения зарплаты
Статья 173.1 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук
Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на:
дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка. При этом к указанному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель;
один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.
Работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, имеют право на предоставление им в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, дополнительного отпуска по месту работы продолжительностью соответственно три и шесть месяцев с сохранением среднего заработка.
