Выплаты при беременности
Просмотров: 1Я- беременная,мой работодатель готов предоставить мне лёгкий труд,но озвучив,что я должна научиться работать на компьютере.Могу ли я отказаться от такого легкого труда,если они не могут предоставить мне другой?И будет ли мне оплачиваться ожидание другого легкого труда сидя дома?
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Беременным женщинам за компьютером работать запрещено.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Возьмите справку, напишите заявление о переводе Вас на работу, где отсутствуют вредные условия труда. На заявлении допишите: прилагаю справку №___ от ____ (дата) с рекомендациями по условиям труда в период беременности от лечащего врача.
Все это напишите в 2-х экземплярах, со справки сделайте себе ксерокопию и на этом втором экземпляре ответственное лицо пусть поставит подпись и дату приема от Вас заявления. Это будет храниться у Вас как доказательство того что Вы выполнили требования ТК РФ.
Первый экземпляр заявления и саму справку отдайте работодателю.
Согласно ГИГИЕНИЧЕСКИМ ТРЕБОВАНИЯМ К УСЛОВИЯМ ТРУДА ЖЕНЩИН, САНПИН 2.2.0.555-96, утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.96 N 32
4.1.10. Женщины со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью к выполнению всех видов работ, профессионально связанных с использованием видеодисплейных терминалов и персональных электронно-вычислительных машин, не допускаются.
Если другой работы нет, Вас должны освободить от работы с сохранением среднего заработка на весь период беременности согласно ст.254 ТК РФ:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
