Возможно ли признать отношения трудовыми?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Думаю, шансов мало.

Да вы можете обратиться в суд за признанием трудовых отношений и взысканием заработной платы и компенсаций согласно ТК РФ.

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 16]

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Здравствуйте!

Думаю, что сможете на основании ст.16 ТК РФ.

Только Вам нужны будут доказательство того, что Вы работали бухгалтером.

Наверняка, подписывали каким-то документы за мужа, возможно, он оформлял на Вас доверенность на сдачу деклараций и прочей отчетности для банка, ИФНС и других фондов, велась от Вашего имени какая-то рабочая емэйл-переписка, Вы работали в бухгалтерской программе, в которой он сам ничего не понимает.

Подумайте, наверняка Вы найдете массу подтверждения своей работы у мужа.

Здравствуйте!

Да, можете. Ваше право обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, а как вывод обязать работодателя произвести выплаты по зарплате. Подтверждайте документально с какого момента работаете в организации.

Компенсацию за неиспользованные отпуска возможно будет требовать только при увольнении.