Сокращение без письменного уведомления и выплаты
Просмотров: 2Добрый день!Какие выплаты и компенсации положены в 2016 году?Работаю в компании с апреля 2015 г. В ежегодный оплачиваемый отпуск не ходила(принудительно).31.12.2015 меня поставили в известность устно, что моя должность сокращена, последний рабочий день -1.02.2016. т.е. месяц.Письменно меня не уведомили.Могу ли я расчитывать на законную компенсацию за 2 месяца, в т.ч и за неиспоьзованный отпуск, и за сколько отпускных дней я должна получить расчет, проработав 10 месяцев.В течении какого срока?
Москва
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Вы можете рассчитывать н все компенсации предусмотренные ТК РФ (ст.178, ст. 127). Уведомление должно быть письменным и выдано не менее, чем за два месяца. Обратитесь с жалобой в инспекцию труда и в прокуратуру. Расчет Вам должны выдать в последний рабочий день.
Здравствуйте!
Чтобы рассчитывать на выплаты, положенные при увольнении по сокращению штата, необходим пакет документов и, в первую очередь, уведомление о сокращении вашей должности.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении..."
Устные предупреждения ничтожны, поэтому постарайтесь получить от работодателя письменное подтверждение его слов (напишите служебную записку в 2-х экз., (один экземпляр зарегистрируйте и оставьте себе), в которой попросите выдать Вам на руки уведомление о сокращении Вашей должности согласно требованиям ст.180 ТК РФ или дать письменный ответ, на каком основании Вас предупредили о сокращении Вашей должности 01.02.2016г.?
Даже если Вы обратитесь в ГИТ, и инспектор позвонит к Вам на работу, работодатель спокойно откажется от своих слов и у Вас не будет никаких доказательств его незаконного поведения.
