Что делать при отказе в выплате честно заработанных денег?
Просмотров: 2Здравствуйте! Меня зовут Персональные данные скрыты Артем.Есть определённая проблема. Работал в ОАО Данные скрыты . Уволился 31 декабря,после чего долгое время ждал выплаты заработанной мною мотивации за 4 квартал 2014г. в размере примерно 80 тысяч рублей. Как оказалось по факту мне её не выплатили. После чего 10 марта писал претензии в банк и в том числе председателю правления. Никого ответа не поступило до сих пор. После звонков в головной офис мне отказываются предоставлять какую-либо информацию,руководители по данному вопросу отказываются со мной говорить! Может ли мне помочь трудовая инспекция или же нужно обратиться сразу в суд? Имеются рабочие документы и обращения. Заранее спасибо.
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Вам следует знать, что законодатель в статье 392 Трудового кодекса установил трехмесячный срок для обращения в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате с момента увольнения.
Имейте в виду, что подача иска не облагается государственной пошлиной и никак не влияет на размер положенной выплаты.
Рекомендация эксперта
Вы можете и сейчас обратиться в судебные органы за защитой своих прав и интересов, однако необходимо будет оформить ходатайство о восстановлении срока исковой давности.
В исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ , работодатель обязан произвести с работником расчет в вдень прекращения трудового договора.
Следовательно, Ваше право обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате и процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ и морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ .
