Положено ли увольнение в связи с несогласием с неполной рабочей неделей?
Просмотров: 1Работник, который был принят на работу по срочному трудовому договору на время нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам. На предприятии была введена неполная рабочая неделя. Он с ней не согласен. Обязан ли работодатель уволить его по п. 2 ст. 81ТК
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Т.е.да.