Могут ли получить отпуск родители брачующихся?
Просмотров: 1родители организуют свадьбу детей, могут ли они получить отпуск без содержания?
Вопрос относится к городу Уфа
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Некоторым приходится этот отпуск выпрашивать. Однако есть категории работников, которым отпуск за свой счёт работодатель ОБЯЗАН предоставить, но только на определённые сроки в году:
- участникам ВОВ – до 35 календарных дней;
- пенсионерам – до 14 календарных дней;
- родителям и супругам военнослудащих, погибшим или умершим пpи иcпoлнeнии cлyжeбныx oбязaннoстeй или бoлeзни, пoлyчeннoй нa cлyжбe – до 14 календарных дней;
- инвалиды – до 60 календарных дней;
- работники в случае рождения ребёнка, свадьбы или смерти близких родственников – до 5 календарных дней (близкие родственники – родители, дети, братья, сестры, бабушки, дедушки, внуки; коллективный договор может расширить это понятие);
- поступающим в ВУЗы, обучающимся в подготовительных отделениях ВУЗов, проходящим промежуточную аттестацию очникам ВУЗов с госаккредитацией – 15 календарных дней;
- сдающим госэкзамены – 1месяц, а экзамены с защитой диплома – 4 месяца;
- поступающим в учреждения среднего профобразования и проходящие промежуточную аттестацию – 10 календарных дней;
- сдающим госэкзамены в учреждениях среднего профобразования – 1 месяц, с защитой квалификационной работы – 2 месяца;
- совместителям, ecли oтпycк нa рaбoтe пo coвмecтитeльcтвy мeньшe, чeм нa основной работе – на количество дней основного отпуска, превышающих отпуск на работе по совместительству;
- сотрудникам в районах Крайнего Севера – для проезда к месту отдыха и обратно.
Федеральными законами установлены обязательные отпуска за свой счёт и для других категорий работников. Также, в коллективном договоре работодатель может установить отпуск за свой счёт до 14 календарных дней для работников:
- имеющих более 2-х детей до 14 лет;
- имеющих ребёнка-инвалида до 18 лет;
- воспитывающих ребёнка до 14 лет без супруга.