Минтруд разработал формы, по которым работодатели обязаны подавать в службу занятости информацию. В частности, ведомство утвердило бланки для передачи данных о ликвидации компании и сокращениях, квотах для инвалидов и других сведений.
Приказом Минтруда России № 24 от 26 января 2022 года утверждены формы, по которым работодателям предстоит подавать в ЦЗН следующие виды информации о:
- ликвидации компании или прекращении работы индивидуального предпринимателя;
- том, что в организации вводится режим неполного рабочего дня;
- приостановке работы;
- банкротстве организации;
- данных, необходимых для организации трудовой реабилитации лиц с ограниченными возможностями, и о том, что в компании имеются квоты для приема таких людей на работу.
По этой теме:
Новые бланки потребуют предоставления более подробных, чем раньше, сведений. Например, извещая о проводимых увольнениях, работодатели отныне обязаны раскрывать данные по каждому уволенному сотруднику — в частности, необходимо указывать ФИО, должность, средний заработок и иные сведения.
Важно помнить, что информацию компании и ИП вправе передавать с помощью сайта «Работа в России» или в печатном виде непосредственно в ЦЗН.
