Минтруд разъяснил правила предоставления пособий по уходу за ребенком для работников на гражданско-правовом договоре (ГПД). Предполагается, что для назначения пособий работодатели должны предоставлять определенную информацию о таких работниках в СФР.
Что произошло
Минтруд в письме № 17-1/В-199 от 27.10.2023 рассказал о правилах предоставления сведений и документов в Соцфонд для назначения и выплаты пособий работникам, заключившим гражданско-правовой договор.
Какие сведения нужно передавать
Правила передачи сведений и документов схожи с теми, что применяются для работников на трудовых договорах. Работодатели должны сообщать о датах начала и окончания отпуска по уходу за ребенком, о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде по заявлению работника, а также о длительности его рабочего времени, если оно неполное.
Кроме того, по запросу Соцфонда передаются сведения о суммах выплат и иных вознаграждений, которые включались в базу для начисления взносов по ВНиМ, районном коэффициенте, а также о количестве дней, когда взносы по ВНиМ не начислялись (например, во время отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком и больничных).
Важно отметить, что работник на ГПД считается застрахованным только на период действия гражданско-правового договора, и после его окончания перечисление пособий прекращается.
Читайте дополнительно по теме:
