Кадры

В связи с изменениями в законодательстве о воинском учете и увеличившимися размерами штрафов за ошибки в нем, многие крупные компании задумались о приеме в штат отдельного специалиста, ответственного за его ведение. Разберем, какие НПА регулируют деятельность этого сотрудника, что конкретно входит в должностные обязанности специалиста по воинскому учету.

 В случае необходимости работнику организации может быть установлен режим неполного рабочего времени. Сегодняшняя тема — нюансы перевода на 0,25 ставки.

Когда в семье появляется малыш, новоиспеченным родителям полагается пособие, но для этого требуется представить пакет документов. Один из них — справка о неполучении пособия при рождении ребенка одного из родителей. Давайте разберемся, зачем она оформляется, как и где ее можно получить.

Представим ситуацию, что в компании возникла потребность перевести сотрудника с неполной ставки на полную. Чтобы это сделать законно, необходимо получить согласие этого лица и правильно оформить необходимые документы. Расскажем, как оформить письменное согласие, приказ и другие документы, необходимые для такого кадрового мероприятия.

Если необходимо изменить продолжительность рабочего дня, перевести работника на гибкий график или откорректировать иные условия трудового режима, то потребуется внести изменения в трудовой договор. Для этого потребуется договориться с работником и составить дополнительное соглашение об изменении графика работы в компании. Рассказываем, как правильно это сделать в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Одним из важнейших кадровых документов является штатное расписание, контролирующие органы при проверке обычно запрашивают его первым. Выясним, как отразить изменение оклада в штатном расписании в 1С 8.3, нужно ли издавать приказ.

Основы делопроизводства и документооборота для новичков — это краткая инструкция, которая поможет разобраться в том, с какими типами документации приходится работать делопроизводителю и каковы принципы работы.

За что могут уволить по статье:

• неисполнение прямых обязанностей;
• грубые нарушения дисциплины;
• противоправные действия в виде растрат и хищений.

Это неполный список оснований для увольнения, но в него вошли наиболее распространенные причины для расторжения трудовых отношений.

Для отдельных организаций осуществление дежурства работников на дому является гарантией бесперебойной работы компании. Разбираемся, как привлечь сотрудников к дежурству, сколько по времени оно может длиться и как оплачивается.

Кадровая служба призвана взаимодействовать с человеческим ресурсом, помогать в реализации кадрового потенциала с учетом потребностей компании. Для комфортного выполнения этих обязанностей и распределения адекватной нагрузки компании необходимо достаточное количество кадровиков. Расскажем, как определяют норматив численности кадровой службы по числу работников и какие методы для этого существуют.