Нужно ли отстранять работника, если спецправо истекло во время больничного?

Навигация

Вопрос: отстранение при истечении спецправа

Срок действия специального права работника (например, водительских прав, лицензии, права на ношение оружия и т.п.) заканчивается в период его временной нетрудоспособности, когда работник находится на больничном и не выполняет трудовые обязанности. Возникает вопрос, должен ли работодатель в такой ситуации обязательно оформлять приказ об отстранении от работы или можно не издавать такой приказ, раз работник и так не допущен к труду по причине болезни.

Ответ: приказ можно не оформлять

Ответ Онлайнинспекции: оформление отдельного приказа об отстранении работника от работы в описанной ситуации не рассматривается как обязательное. Несмотря на это, работодатель вправе принять решение и формально отстранить работника от работы уже в период его временной нетрудоспособности, если срок действия специального права истёк и в дальнейшем работник не сможет выполнять свои обязанности без этого права.

Правовое обоснование позиции

Абзац 7 части 1 статьи 76 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя отстранить работника от работы (то есть не допускать его к выполнению трудовых обязанностей) при приостановлении действия на срок до двух месяцев специального права, без которого исполнение трудовой функции по договору становится невозможным. До отстранения работодатель должен выяснить, можно ли перевести работника, с его письменного согласия, на другую имеющуюся у работодателя работу, соответствующую его квалификации или более низкую по должности и оплате, но посильную по состоянию здоровья.

Одновременно из этой нормы следует, что ключевое для работодателя требование закона — не допускать работника к выполнению работы, когда специальное право приостановлено и нет возможности перевода. В разъяснении указывается, что если в момент истечения или приостановления действия специального права работник уже временно нетрудоспособен и не выполняет свои трудовые функции, то оформление отдельного приказа об отстранении не является для работодателя обязательным. При этом сама статья 76 ТК РФ не ограничивает право работодателя оформить отстранение в этот период, поэтому работодатель может издать приказ заранее, чтобы зафиксировать невозможность допуска к работе после окончания больничного.

Трудовой кодекс РФ, статья 76, часть 1, абзац 7: работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Вывод: приказ не обязателен при больничном

Таким образом, если срок действия специального права истёк в период больничного, работодатель не обязан издавать приказ об отстранении именно в этот момент, но вправе сделать это по своему усмотрению, формально оформив недопуск работника к работе на будущее.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли оформить сверхурочную работу в обеденный перерыв?
• Можно ли подтверждать инструктаж по охране труда ЭЦП работника?
• Почему дни командировок не повышают размер отпускных?
• Положен ли оплачиваемый учебный отпуск аспиранту‑очнику?
• Можно ли иметь две «основные» работы без оформления совместительства?
• Засчитывается ли оплата простоя в выплату за вынужденный прогул?