Можно ли оформить сверхурочную работу в обеденный перерыв?

Навигация

Вопрос: сверхурочка в обеденный перерыв

Работнику по трудовому договору установлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью 45 минут. Работодатель хочет часть этого времени (30 минут) использовать как сверхурочную работу, оставив работнику только 15 минут на отдых, при этом работник не возражает. Возникает вопрос, допускается ли привлечение к сверхурочной работе во время обеденного перерыва и можно ли таким образом сократить установленный перерыв.

Ответ: сверхурочка в обед не допускается

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не имеет права привлекать работника к работе, в том числе сверхурочной, в период установленного перерыва для отдыха и питания. Это время относится к отдыху, не включается в рабочее и предоставляется работнику именно как свободное от исполнения трудовых обязанностей. В рассматриваемой ситуации работник вправе в перерыв не находиться на рабочем месте, поэтому поручить ему в это время работу, даже с его согласия, нельзя.

Правовое обоснование позиции

Время отдыха по трудовому законодательству понимается как период, когда работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и может распоряжаться им по собственному усмотрению. В этот период работодатель не вправе требовать выполнения работы.

К видам времени отдыха прямо отнесены перерывы в течение рабочего дня (смены). То есть обеденный перерыв — это именно время отдыха, а не часть рабочего времени.

Отдельно установлено, что перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня должен быть не менее 30 минут и не более двух часов и при этом не входит в рабочее время. Работодатель обязан этот перерыв предоставить, за исключением специальных случаев, когда продолжительность смены не превышает четырёх часов и правилами или договором предусмотрено, что такой перерыв не даётся.

Из этих норм следует, что период обеденного перерыва не может рассматриваться как рабочее время и не может использоваться для выполнения трудовых обязанностей, в том числе под видом сверхурочной работы. Работник в это время свободен и может отсутствовать на рабочем месте, поэтому сокращать обязательный перерыв и занимать его работой недопустимо, даже при наличии согласия работника.

Трудовой кодекс РФ, статья 108: согласно ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Вывод: обеденный перерыв не может быть рабочим

Таким образом, работодатель не вправе привлекать работника к сверхурочной работе во время обеденного перерыва и сокращать установленный законом минимум отдыха: в этот период работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может отсутствовать на рабочем месте.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли ИП проводить вводный инструктаж по охране труда для самозанятых по ГПХ?
• Донорский день при 12‑часовой смене: должны оплатить 8 или 12 часов?
• Нужно ли повторно проходить обучение по охране труда при смене должности без смены условий?
• Можно ли подтверждать инструктаж по охране труда ЭЦП работника?
• Почему дни командировок не повышают размер отпускных?