Нужно ли повторно проходить обучение по охране труда при смене должности без смены условий?

Навигация

Вопрос: перевод и обучение по охране труда

Работника переводят на новую должность в той же организации, при этом фактически он продолжает трудиться на том же рабочем месте, выполняет те же задачи, в тех же условиях и с теми же профессиональными рисками. Формально должность новая, ранее по ней никто не работал и специальная оценка условий труда для неё ещё не проведена. Возникает вопрос, нужно ли организовывать для такого работника повторное обучение по охране труда (в полном объёме или по отдельным модулям), если ранее он уже проходил необходимое обучение по прежней должности.

Ответ: повторное обучение не требуется

Ответ Онлайнинспекции: повторно обучать работника по охране труда при таком переводе не требуется, при условии что реально сохраняются прежние условия труда и ранее выявленные опасные и вредные производственные факторы. Формальное изменение наименования должности или появление новой должности без фактического изменения характера работы, рабочего места и источников опасности само по себе не создаёт обязанности проводить обучение заново, ни в полном объёме, ни по отдельным разделам.

Правовое обоснование позиции

Позиция основана на пункте 7 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждённых постановлением Правительства РФ № 2464. Эти Правила устанавливают, что при переводе работника, уже прошедшего необходимое обучение по охране труда, на другую должность повторное обучение и проверка знаний не проводятся автоматически.

Ключевое условие освобождения от повторного обучения — сохранение фактических условий труда и тех источников опасности, которые были выявлены ранее. Если работник после перевода выполняет ту же работу, на том же месте, с теми же рисками, закон не требует заново обучать его по охране труда даже при изменении названия должности, рабочего места или структурного подразделения.

Если же при переводе меняются реальные условия труда (например, появляются другие опасные или вредные факторы, иной вид работ, новое оборудование и т. п.), то такая ситуация уже не подпадает под указанное исключение, и работодателю нужно организовать обучение по охране труда с учётом новых рисков.

Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, пункт 7: согласно п. 7 «Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда») при переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.

Вывод: смена названия без изменений условий

Таким образом, если при повышении или переводе работника меняется только наименование должности, а реальные условия труда и источники опасности остаются прежними, повторное обучение по охране труда проводить не нужно, независимо от того, новая ли это должность и есть ли по ней результаты СОУТ.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли брать донорские дни отдыха в межвахтовый период?
• Нужно ли ИП проводить вводный инструктаж по охране труда для самозанятых по ГПХ?
• Донорский день при 12‑часовой смене: должны оплатить 8 или 12 часов?
• Можно ли оформить сверхурочную работу в обеденный перерыв?
• Можно ли подтверждать инструктаж по охране труда ЭЦП работника?
• Почему дни командировок не повышают размер отпускных?