Можно ли брать донорские дни отдыха в межвахтовый период?

Навигация

Вопрос: донорские дни и межвахтовый отдых

Работник трудится вахтовым методом и сдаёт кровь как донор. За это ему положены дни отдыха. Работодатель отказывается предоставлять такие дни в межвахтовый период, утверждая, что их нужно обязательно либо присоединять к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо использовать только в рабочее время по графику. Работник хочет понять, законно ли такое ограничение и может ли он использовать донорские дни именно в межвахтовый отдых.

Ответ: донорские дни выбирает работник

Ответ Онлайнинспекции: позиция работодателя признаётся неправомерной, если речь идёт о днях отдыха, предоставляемых за сдачу крови и её компонентов. Такие дни не «привязаны» жёстко ни к ежегодному отпуску, ни к рабочим сменам. Работник вправе сам определить, когда ими воспользоваться, — в том числе присоединить их к отпуску или использовать в любой другой подходящий период. Ограничивать работника требованием использовать донорские дни только вместе с отпуском или исключительно в рабочее время нельзя, так как закон прямо позволяет использовать их в любое время в пределах года после сдачи крови.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс устанавливает специальные гарантии для доноров. После каждого дня сдачи крови или её компонентов за работником закрепляется дополнительный день отдыха. Это не право работодателя, а обязанность — день должен быть предоставлен.

Закон даёт работнику выбор, как распорядиться этим днём: он может присоединить его к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использовать в любой другой момент, но в пределах года с даты сдачи крови. Работодатель не наделён правом навязывать только один из вариантов и не может ограничивать работника в выборе конкретного периода использования таких дней отдыха.

Отдельно предусмотрено, что если сдача крови пришлась на отпуск, выходной или нерабочий праздничный день, работнику по его желанию вместо этого предоставляется другой день отдыха. Это ещё раз подчёркивает, что право на день отдыха всегда реализуется по выбору работника, а не по усмотрению работодателя.

Трудовой кодекс РФ, статья 186: После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Вывод: донорские дни предоставляются по выбору работника

Таким образом, работодатель не вправе требовать, чтобы дни отдыха за сдачу крови использовались только вместе с ежегодным отпуском или исключительно в рабочие дни по графику: работник может сам выбрать любой подходящий период в течение года после донорства, в том числе межвахтовый отдых.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли оформлять стажёра только как ИП без трудового договора?
• Можно ли урезать ежемесячную премию после выплаты зарплаты?
• Нужно ли оплачивать вдвойне выезд в командировку в выходной раньше даты из приказа?
• Нужно ли ИП проводить вводный инструктаж по охране труда для самозанятых по ГПХ?
• Донорский день при 12‑часовой смене: должны оплатить 8 или 12 часов?
• Нужно ли повторно проходить обучение по охране труда при смене должности без смены условий?