Положен ли оплачиваемый учебный отпуск аспиранту‑очнику?

Навигация

Вопрос: оплачиваемый отпуск аспиранту‑очнику

Работник совмещает работу и обучение в аспирантуре по очной форме на третьем курсе и планирует оформить учебный отпуск для подготовки к экзаменам. Возникает вопрос, должен ли такой отпуск предоставляться с сохранением среднего заработка или работодатель вправе оформить его только без оплаты.

Ответ: оплачиваемый отпуск не гарантирован

Ответ Онлайнинспекции: в описанной ситуации у работодателя нет обязанности оплачивать учебный отпуск аспиранту‑очнику. Закон устанавливает гарантии в виде оплачиваемого дополнительного отпуска и оплачиваемых свободных дней только для тех, кто осваивает программы аспирантуры, ординатуры или ассистентуры‑стажировки по заочной форме обучения. Для очной формы таких обязательных гарантий нет.

Оплата учебного отпуска для аспиранта‑очника возможна только в том случае, если это прямо предусмотрено трудовым договором, дополнительным соглашением к нему либо ученическим договором между работником и работодателем. Если в договорах такие условия отсутствуют, учебный отпуск может предоставляться без сохранения заработной платы либо оформляться иным образом по соглашению сторон.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 173.1 ТК РФ закрепляет специальные гарантии для работников, которые учатся в аспирантуре, ординатуре или ассистентуре‑стажировке именно по заочной форме обучения. Для них предусмотрены оплачиваемые дополнительные отпуска, а также оплачиваемые свободные дни в течение недели. Для очной формы обучения такие гарантии законом не установлены.

Статья 177 ТК РФ указывает, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Дополнительно эти гарантии могут предоставляться тем, кого работодатель сам направил на обучение и зафиксировал это в трудовом или ученическом договоре. Однако даже при соблюдении этих условий оплачиваемый учебный отпуск в аспирантуре прямо предусмотрен только для заочной формы.

Трудовой кодекс РФ, статья 173.1: работники, осваивающие программы подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на:
- дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка. При этом к указанному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель;
- один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.

Вывод: аспиранту‑очнику оплата не обязательна

Таким образом, работник, обучающийся в аспирантуре по очной форме, не имеет по закону гарантированного права на оплачиваемый учебный отпуск; он будет оплачен только в том случае, если такое условие прямо предусмотрено трудовым или ученическим договором.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли подтверждать инструктаж по охране труда ЭЦП работника?
• Почему дни командировок не повышают размер отпускных?
• Нужно ли отстранять работника, если спецправо истекло во время больничного?
• Можно ли иметь две «основные» работы без оформления совместительства?
• Засчитывается ли оплата простоя в выплату за вынужденный прогул?
• Можно ли оштрафовать работника за провал экзамена по электробезопасности?