Трудовой договор с работником (общая форма)

Еще лет десять назад дистанционный труд считался чем-то экзотичным. Сейчас этим уже никого не удивишь, и многие соискатели рассматривают подходящие вакансии в компаниях, находящихся за сотни, а то и тысячи километров от их места жительства. Если, конечно, такая вакансия предусматривает возможность работать дистанционно. Собеседования с потенциальными дистанционщиками тоже уже давно проводят удаленно. Но возникает вопрос: возможно ли заключить трудовой договор в цифровом виде, или для этого нанимаемому сотруднику все равно придется ехать в офис будущего работодателя? Поговорим об этом.

В некоторых ситуациях как работодатели, так и работники ради достижения различных целей оформляют для вида фиктивный договор. Однако не всегда стороны фиктивных правоотношений знают о том, почему такие действия несут в себе значительные риски, вплоть до уголовной ответственности. Рассказываю.

Пятнадцать лет назад я работала специалистом по кадрам. И мой тогдашний работодатель часто давал указания принять какого-либо сотрудника не по трудовому договору с официальным трудоустройством, а по гражданско-правовому. Такая практика повсеместно имеет место и сейчас: вместо официального трудоустройства организации предпочитают заключать соглашения гражданско-правового характера. При этом некоторые не видят особого различия между ними. Разберем, какие признаки имеет каждый их этих видов договора и какая между ними разница.

Индивидуальный предприниматель — полноправный работодатель. Он вправе принимать сотрудников, платить зарплату и отчислять взносы. Рассказываем, как составить образец типового трудового договора ИП с работником в 2025 году для его использования при трудоустройстве.

При приеме на работу будущий сотрудник ожидает, что с ним заключат трудовой договор (ТД), но это происходит не всегда. Иногда работодатель вместо него подписывает с человеком гражданско-правовой договор (ГПД). Обсудим, чем отличаются эти документы.

В трудовом договоре содержатся условия, которых должны придерживаться стороны трудовых отношений. Но есть моменты, которые должны быть прописаны в договоре, а бывают те, которые вносят по желанию. Предлагаю разобраться в этом вопросе.

Срок трудового договора — это существенное условие труда, которое в обязательном порядке прописывается в документе. Разберем, какая длительность трудовых договоров существует и в чем их отличия друг от друга.

Зарплата — ключевой момент при трудоустройстве работников. Во избежание разногласий и споров закон устанавливает требования к определению заработной платы. Разберем, как прописать в трудовом договоре условия об оплате труда.

Как правило, каждый трудовой договор имеет собственные реквизиты — номер и дату заключения. Предлагаю разобраться, насколько это обязательный реквизит и нужно ли по закону нумеровать трудовые договоры с работниками или это необязательно.

Трудовое законодательство запрещает без веских оснований заключать срочные трудовые договоры, поскольку этот вид договора выгоден для работодателя, а работника ставит в зависимую позицию. Поэтому ТК РФ определен перечень ситуаций, в которых его можно заключать. Расскажем, с кем и на какой период работодатель вправе заключать срочный трудовой договор.

Заключение срочного договора может быть предметом манипуляций недобросовестных работодателей, поэтому ТК РФ четко определил ситуации, когда работодатель может заключать срочный договор, а когда нет, и в какие сроки. Рассмотрим подробно эти случаи.