Как убедиться, что трудовой договор — настоящий и оформлен правильно?

Навигация

Вопрос

Работник хочет проверить, является ли его трудовой договор действительным и правильно ли он оформлен. Какие шаги можно предпринять, чтобы это установить?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: для проверки подлинности своего трудового договора работник может обратиться к работодателю и сверить тексты обоих экземпляров — у работника и у работодателя они должны полностью совпадать. Оба экземпляра договора подписываются сторонами. Работодатель обязан выдать один экземпляр работнику, а второй хранить у себя. Работник также должен расписаться на экземпляре, который остается у работодателя, чтобы подтвердить факт получения своего экземпляра. Подлинный договор — это тот, что составлен в двух идентичных экземплярах, подписан обеими сторонами и хранится у работника и работодателя.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс прямо устанавливает письменную форму трудового договора и правила хранения: подписывается в двух экземплярах, каждый получает свою копию, и факт получения работником подтверждается подписью на экземпляре работодателя. Это важно для доказывания содержания и факта заключения договора.

Трудовой кодекс РФ, статья 67: трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя.

Вывод

Таким образом, проверить подлинность трудового договора можно, сверив оба экземпляра и убедившись в наличии подписей обеих сторон и записи о вручении экземпляра работнику.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как сохранить отпуск по уходу за ребенком при переводе к другому юридическому лицу?
• Можно ли удерживать профсоюзные взносы из зарплаты работника-банкрота?
• Может ли работодатель лишить стимулирующих выплат по подозрению, не подтвержденному уголовно?
• Можно ли обучать учеников по ученическому договору в ночные смены?
• Законно ли выплачивать почасовую оплату при окладной системе в договоре?
• Может ли работодатель наложить штрафы за прогулы вместо дисциплинарного взыскания?