Важно
Штрафы за разглашение коммерческой тайны увеличили до 5 млн рублей 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, что делать, если женщину в отпуске по уходу за ребенком увольняют и принимают в другое юрлицо, чтобы не потерять статус и правильно оформить документы.
Навигация
Вопрос
Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, но работодатель предлагает перевести ее в другую свою структуру, которая является отдельным юридическим лицом. Для этого требуется уволиться и заключить новый трудовой договор. Как не потерять право на отпуск по уходу за ребенком, какие документы нужно оформить и как избежать риска увольнения по собственному желанию?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: при увольнении отпуск по уходу за ребенком прекращается автоматически, и при приеме на новую работу (даже к тому же работодателю, но в другую организацию) потребуется заново оформить отпуск по уходу за ребенком. Для сохранения статуса достаточно, чтобы после трудоустройства вы написали новое заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. На прежнего работодателя заявление писать не требуется; статус сохраняется только с момента повторного оформления у нового работодателя. При оформлении документов внимательно следите за основаниями увольнения — для прозрачной процедуры желательно указание «увольнение в связи с переводом к другому работодателю по соглашению сторон».
Правовое обоснование позиции
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется исключительно по месту работы и прекращается в случае увольнения по любому основанию. Пособие тоже прекращается с момента кадровых изменений. Новый работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком при подаче соответствующего заявления, и только после этого статус и право на социальные выплаты будут сохранены по новому месту работы.
Трудовой кодекс РФ, статья 256: по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Вывод
Таким образом, чтобы не потерять отпуск по уходу за ребенком при переводе в другое юридическое лицо, работник должен сразу после трудоустройства написать новое заявление на отпуск и проследить за тем, чтобы увольнение оформлялось не «по собственному желанию», а по соответствующему переводу или соглашению сторон.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Как оформлять табель и оплачивать, если сотрудник приходит, но не работает?
- Можно ли оставить дистанционного работника-иностранца после утраты гражданства РФ?
- Нужно ли проводить внеплановую СОУТ при изменении структуры отдела, если рабочие места не изменились?
- Можно ли удерживать профсоюзные взносы из зарплаты работника-банкрота?
- Может ли работодатель лишить стимулирующих выплат по подозрению, не подтвержденному уголовно?
- Как убедиться, что трудовой договор — настоящий и оформлен правильно?
