Срочно
Плату за потребление воды без счетчика увеличат в 1,5 раза 
Важно
Изменят порядок постановки на налоговый учет и снятия с него 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как отмечать в табеле и оплачивать дни, когда сотрудник находится на работе, но отказывается исполнять обязанности.
Навигация
Вопрос
Сотрудница присутствует на рабочем месте весь рабочий день, но совершенно не выполняет свои трудовые обязанности. Как вести табель учёта рабочего времени и как оплачивать это время? Применимы ли к ситуации нормы части третьей статьи 155 ТК РФ?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: если работник присутствует на рабочем месте, но сознательно отказывается исполнять свои должностные обязанности, оплата за этот период не производится. В табеле учёта рабочего времени действующее законодательство не устанавливает специальной отметки для этой ситуации — организация вправе ввести собственный код для таких случаев внутренним приказом. По сути, оплате подлежит только фактически выполненная работа и пропорционально её объёму. Положения части третьей статьи 155 ТК РФ в этом случае применяются: заработная плата начисляется только за выполненный объём нормируемой работы.
Правовое обоснование позиции
Трудовой кодекс обязывает вести учёт фактически отработанного времени, однако заработная плата при невыполнении работы без уважительной причины согласно ч. 3 ст. 155 ТК РФ определяется исходя из реально сделанного, а не от одной только явки на рабочее место. Если нет стандартного кода в табеле, работодатель может утвердить собственный порядок отражения таких случаев.
Трудовой кодекс РФ, статья 155, часть 3: при невыполнении работником норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по его вине оплата производится в соответствии с объемом фактически выполненной работы.
Вывод
Таким образом, присутствие на работе без выполнения обязанностей не подлежит оплате; учитывается только реально выполненная работа, а в табеле времени можно ввести специальный внутренний код для подобных ситуаций.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Как уволить сотрудника за прогул, если он исчез и не выходит на связь?
- Может ли работодатель запретить использование мобильных телефонов на рабочем месте?
- Как защитить себя от притязаний работодателя за недостачу, если не были приглашены на инвентаризацию?
- Можно ли оставить дистанционного работника-иностранца после утраты гражданства РФ?
- Нужно ли проводить внеплановую СОУТ при изменении структуры отдела, если рабочие места не изменились?
- Как сохранить отпуск по уходу за ребенком при переводе к другому юридическому лицу?
