Важно
Штрафы за разглашение коммерческой тайны увеличили до 5 млн рублей 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, вправе ли работодатель полностью ограничить или запретить использование личных мобильных телефонов на территории предприятия.
Навигация
Вопрос
Работодатель рассматривает возможность установить полный запрет на использование личных мобильных телефонов сотрудниками в рабочее время и на территории предприятия. Законно ли такое требование и на каких условиях оно может быть введено?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работодатель вправе своим локальным нормативным актом запретить использование мобильных телефонов на рабочем месте. Такой запрет должен быть закреплён официально во внутреннем документе (например, в правилах внутреннего трудового распорядка), с которым обязательно знакомят всех работников под роспись. При наличии профсоюза или иного представительного органа документ должен приниматься с учётом его мнения. Важно: условия запрета не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством или коллективным договором. Если акт составлен и утверждён по всем правилам, он обязателен для исполнения всеми работниками предприятия.
Правовое обоснование позиции
Трудовой кодекс даёт работодателю право самостоятельно устанавливать внутренние правила (локальные нормативные акты) в пределах своих полномочий. Порядок принятия таких актов определён статьёй 8 ТК РФ: правила должны соответствовать закону, не нарушать права работников и приниматься с учётом мнения представительного органа работников (при его наличии). Несоблюдение этих условий может привести к признанию такого запрета недействительным.
Трудовой кодекс РФ, статья 8: работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством, а также с учётом мнения представительного органа работников, если он есть.
Вывод
Таким образом, работодатель может ввести запрет на пользование мобильными телефонами на рабочем месте, если такой запрет оформлен внутренним актом согласно требованиям ТК РФ и согласован с профсоюзом при его наличии.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Может ли работодатель изменять сменный график менее чем за месяц до смены?
- Когда работодатель обязан выплатить накопившуюся переработку при суммированном учёте?
- Как уволить сотрудника за прогул, если он исчез и не выходит на связь?
- Как защитить себя от притязаний работодателя за недостачу, если не были приглашены на инвентаризацию?
- Как оформлять табель и оплачивать, если сотрудник приходит, но не работает?
- Можно ли оставить дистанционного работника-иностранца после утраты гражданства РФ?
