Может ли работодатель изменять сменный график менее чем за месяц до смены?

Содержание

Вопрос

Работник отмечает, что время выхода с ночной смены на дневную было изменено менее чем за сутки до начала работы, а иногда и за 12 часов до смены. Такое происходит регулярно, и уведомления приходят только через онлайн-график. Законно ли это?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: при сменном графике работы работодатель обязан доводить его до сведения работников не позднее чем за месяц до вступления изменений в силу. Изменять смены менее чем за 24 часа, за 12 часов или даже за несколько дней до их начала не допускается — это нарушает установленные законом правила. Исключения могут быть только в отдельных, специально оговорённых случаях Трудового кодекса. Закрепления новых смен просто в онлайн-графике без официального и своевременного уведомления работника также недостаточно.

Правовое обоснование позиции

Статья 103 ТК РФ строго регламентирует, что при сменном режиме работы график сменности утверждается и доводится до работников не позднее чем за месяц. Внести изменения можно только по согласованной с работником процедуре, или в отдельных случаях, прямо предусмотренных трудовым законодательством. Регулярные изменения за несколько часов до смены считаются нарушением трудовых прав работника.

Трудовой кодекс РФ, статья 103: графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Вывод

Таким образом, изменение сменного графика менее чем за месяц до смены — незаконно. Работодатель обязан уведомлять о новых сменах заблаговременно, иначе это считается нарушением трудового законодательства.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли принять на должность младшего медбрата кандидата с образованием 9 классов?
• Нужно ли запрашивать данные из СФР для расчёта выходного пособия при увольнении по соглашению сторон?
• Можно ли прописать обязанности программиста в инструкцию ветеринарного санитара?
• Когда работодатель обязан выплатить накопившуюся переработку при суммированном учёте?
• Как уволить сотрудника за прогул, если он исчез и не выходит на связь?
• Может ли работодатель запретить использование мобильных телефонов на рабочем месте?