Когда работодатель обязан выплатить накопившуюся переработку при суммированном учёте?

Навигация

Вопрос

Работник вредного производства с посменным графиком интересуется: в течение какого периода работодатель обязан оплатить переработку («сверхурочные»), если применяется суммированный учет рабочего времени? Применяется ли к этому вопросу ст. 104 ТК РФ?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: при суммированном учёте рабочего времени сверхурочная работа определяется по итогам всего учётного периода, установленного работодателем (для вредных условий — не дольше 3 месяцев). Оплата всех переработанных часов должна быть произведена по завершении соответствующего учётного периода — не позднее установленной ближайшей выплаты заработной платы после его окончания. Именно по завершении всего периода можно сопоставить фактически отработанное время с установленной нормой и выделить переработку.

Правовое обоснование позиции

Согласно ст. 104 ТК РФ, при невозможности соблюдать суточную или недельную норму рабочего времени работодатель может выбрать суммированный учёт. Для работников на опасных и вредных производствах учетный период не может превышать трёх месяцев. Сверхурочная работа — это всё, что выходит за пределы нормы за указанный период, и оплачивается она по завершению статистически определённого периода с начислением в ближайшие сроки выплаты зарплаты.

Трудовой кодекс РФ, статья 104: при суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов. Для работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда учетный период — не более трех месяцев.

Вывод

Таким образом, переработка оплачивается по итогам всего учетного периода (максимум три месяца на вредном производстве) — не позднее ближайшего срока выплаты зарплаты после окончания этого периода.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли запрашивать данные из СФР для расчёта выходного пособия при увольнении по соглашению сторон?
• Можно ли прописать обязанности программиста в инструкцию ветеринарного санитара?
• Может ли работодатель изменять сменный график менее чем за месяц до смены?
• Как уволить сотрудника за прогул, если он исчез и не выходит на связь?
• Может ли работодатель запретить использование мобильных телефонов на рабочем месте?
• Как защитить себя от притязаний работодателя за недостачу, если не были приглашены на инвентаризацию?