Можно ли оставить дистанционного работника-иностранца после утраты гражданства РФ?

Навигация

Вопрос

Работник заключил трудовой договор как гражданин РФ, но теперь отказался от российского гражданства и остался гражданином другого государства. Работает дистанционно из-за рубежа, обе стороны хотят продолжать трудовые отношения. Можно ли продолжать работать на основании трудового договора и что делать с кадровыми документами?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с лицом, постоянно проживающим и работающим за пределами территории России и не являющимся гражданином РФ. Законодательство требует, чтобы труд состоялся только на территории РФ либо при наличии российского гражданства и статуса. После утраты российского гражданства договор по ТК РФ с таким сотрудником становится юридически спорным. Минтруд разъясняет, что если лицо проживает и трудится исключительно за границей, трудовой договор надо прекратить и оформить дальнейшие отношения как гражданско-правовые (договор подряда, оказания услуг и т.д.), где статус иностранного гражданина и место пребывания за рубежом фиксируются в новом соглашении.

Правовое обоснование позиции

Глава 49.1 ТК РФ распространяется только на российских дистанционных работников или официально находящихся на территории РФ. По ст. 13 ТК РФ нормы российского трудового законодательства работают только на территории России. Требование обеспечения безопасных условий труда невозможно реализовать для лиц, которые живут и работают за рубежом. Минтруд (разъяснительное письмо от 15.04.2016 № 17-3/ООГ-578) прямо рекомендует для иностранных работников за границей переводить отношения в плоскость гражданско-правового договора (подряда/услуг), а не продолжать трудовой договор по ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ, статья 312.1: на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными Трудовым кодексом.

Вывод

Таким образом, после утраты российским дистанционным работником гражданства продолжить официальные трудовые отношения невозможно — дальнейшее сотрудничество возможно только в рамках гражданско-правового договора, отдельно указав статус и местонахождение работника.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель запретить использование мобильных телефонов на рабочем месте?
• Как защитить себя от притязаний работодателя за недостачу, если не были приглашены на инвентаризацию?
• Как оформлять табель и оплачивать, если сотрудник приходит, но не работает?
• Нужно ли проводить внеплановую СОУТ при изменении структуры отдела, если рабочие места не изменились?
• Как сохранить отпуск по уходу за ребенком при переводе к другому юридическому лицу?
• Можно ли удерживать профсоюзные взносы из зарплаты работника-банкрота?