Может ли работодатель лишить стимулирующих выплат по подозрению, не подтвержденному уголовно?

Навигация

Вопрос

Работник указывает, что работодатель перестал выплачивать стимулирующие надбавки по подозрению в краже, хотя он не является фигурантом уголовного дела. Можно ли лишить работника стимулирующих выплат только на основании подозрения, и каковы должны быть законные основания для отказа в таких выплатах?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель может не выплачивать стимулирующие надбавки, если работник не выполняет критерии или условия их получения, прямо указанные в трудовом договоре, положении о премировании, коллективном договоре или локальном нормативном акте. Лишение стимулирующих выплат только на основании подозрения, не подтвержденного решениями следственных или судебных органов, не допускается, если правила выплаты надбавок не содержат такого основания. Работодатель обязан письменно разъяснить основания отказа в выплате и обосновать, на какой пункт локального акта он ссылается. Отказ в выплате по формальным причинам, не закрепленным в документах компании, можно обжаловать.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс РФ определяет, что система оплаты труда, включая порядок начисления стимулирующих выплат и премий, должна быть закреплена в трудовых и коллективных договорах, локальных актах. Работодатель вправе отказать в выплате только по причинам, прямо предусмотренным этими документами. Оплата труда и установление критериев премирования — компетенция работодателя, но он обязан действовать строго по закрепленным правилам. Формальный, ничем не подтверждённый отказ противоречит трудовому законодательству.

Трудовой кодекс РФ, статья 135: системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок, системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации в соответствии с трудовым законодательством.

Вывод

Таким образом, лишение стимулирующих выплат допустимо только при несоблюдении критериев, установленных в трудовом договоре или локальных актах компании, а не по субъективному подозрению — без таких обоснованных оснований отказ неправомерен.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли проводить внеплановую СОУТ при изменении структуры отдела, если рабочие места не изменились?
• Как сохранить отпуск по уходу за ребенком при переводе к другому юридическому лицу?
• Можно ли удерживать профсоюзные взносы из зарплаты работника-банкрота?
• Как убедиться, что трудовой договор — настоящий и оформлен правильно?
• Можно ли обучать учеников по ученическому договору в ночные смены?
• Законно ли выплачивать почасовую оплату при окладной системе в договоре?