Могут ли оклады в трудовом договоре и приказе о приёме на работу отличаться?

Навигация

Вопрос

Работник обнаружил, что оклад, указанный в трудовом договоре, не совпадает с окладом, прописанным в приказе о приёме на работу. Возникает вопрос, могут ли данные о заработной плате различаться в этих документах и какие правовые основания регламентируют их соответствие друг другу.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: оклад в приказе о приёме на работу не может отличаться от оклада, прописанного в трудовом договоре. Если работодатель издаёт приказ на основании трудового договора, содержание этого приказа должно полностью соответствовать условиям договора, включая установленный размер оплаты труда.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ, приём на работу оформляется на основании трудового договора. Работодатель имеет право издать приказ на приём сотрудника, который должен соответствовать условиям заключённого договора. Это правило обеспечивает единообразие и согласованность утверждённых условий работы.

Трудовой кодекс РФ, статья 68:

Приём на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Вывод

Таким образом, наличие различных значений оклада в трудовом договоре и приказе о приёме на работу недопустимо. Приказ обязан отражать все условия, согласованные в трудовом договоре, чтобы избежать юридических несоответствий и нарушений.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Кто ответственный за охрану труда при отсутствии руководителя отдела?
• Как оформить увольнение при ликвидации ИП работнице в отпуске по уходу?
• Какой районный коэффициент в Новосибирске для коммерческих организаций?
• Что делать с работниками при эвакуации во время военного положения?
• Кого уведомлять об увольнении руководителя АО/ООО?
• Можно ли уволить за нарушение регламента, не подписанного работником?