Можно ли уволить за нарушение регламента, не подписанного работником?

Размер шрифта:

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли уволить работника на испытательном сроке за неисполнение регламента работ, если он не подписывал данный регламент и не имеет подписанного трудового договора.

Навигация

Вопрос

Работодатель хочет уволить работника на испытательном сроке за неисполнение регламента работ, который считается должностной инструкцией, но работник не подписывал этот регламент и не имеет подписанного трудового договора. Законно ли это?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если работник фактически выполняет трудовые обязанности с ведома работодателя, то трудовые отношения считаются возникшими и трудовой договор заключённым, даже если он не был оформлен письменно. Работник не может быть привлечён к дисциплинарной ответственности или уволен за нарушение требований документа, с которым он не был ознакомлен под роспись.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают с момента фактического допуска работника к работе с ведома работодателя, даже если трудовой договор не оформлен должным образом. Часть 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ также устанавливает, что трудовой договор считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома работодателя, и работодатель обязан оформить письменный договор в трёхдневный срок.

Часть 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ определяет, что дисциплинарное взыскание можно применить только за неисполнение обязанностей, возложенных на работника и с которыми он был ознакомлен, а часть 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ требует ознакомления работника под подпись с внутренними документами (например, регламентами), связанными с его трудовой деятельностью.

Трудовой кодекс РФ, статья 68:

При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Вывод

Таким образом, трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими, даже если трудовой договор не оформлен письменно. Увольнение за неисполнение требований документов, с которыми работник не был ознакомлен под роспись, неправомерно.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

Иванова Лидия Борисовна Редактор-эксперт

Автор, редактор-эксперт