Что делать с работниками при эвакуации во время военного положения?

Навигация

Вопрос

В условиях военного положения организации не работают, и существует необходимость эвакуировать работников из города. Возникает вопрос: нужно ли увольнять сотрудников, как оформить период неработы и будет ли выплачиваться какая-нибудь часть заработной платы во время подобной эвакуации?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: в описанной ситуации работодателю не нужно увольнять сотрудников. Наоборот, он вправе объявить период простоя. Такой простой, вызванный внешними факторами, не зависящими ни от работодателя, ни от работника, должен быть оплачиваем в размере не менее двух третей от тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 3 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ, простой — это временная приостановка работы, вызванная экономическими, технологическими, техническими и организационными факторами. Военное положение относится к организационным факторам, поскольку временное закрытие организации необходимо в таких ситуациях.

Часть 2 статьи 157 Трудового кодекса РФ определяет, что время простоя по причинам, на которые ни работодатель, ни работник не могут влиять, оплачивается не менее чем в двух третях от тарифной ставки или оклада.

Трудовой кодекс РФ, статья 157:

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Вывод

Таким образом, работодатель не должен увольнять сотрудников во время эвакуации в условиях военного положения. Вместо этого следует объявить простой и производить оплату в размере двух третей от оклада, если такие условия сохранения рабочих мест подходят для текущих внешних обстоятельств.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как оформить увольнение при ликвидации ИП работнице в отпуске по уходу?
• Какой районный коэффициент в Новосибирске для коммерческих организаций?
• Могут ли оклады в трудовом договоре и приказе о приёме на работу отличаться?
• Кого уведомлять об увольнении руководителя АО/ООО?
• Можно ли уволить за нарушение регламента, не подписанного работником?
• Каковы требования к квалификации диспетчера автомобильного транспорта?