Можно ли одновременно работать по внутреннему и внешнему совместительству?

Содержание

Вопрос: одновременное внутреннее и внешнее совместительство

Работник частной охранной организации имеет основное место работы и берёт дополнительные смены у того же работодателя по внутреннему совместительству. Возникла необходимость устроиться ещё и к другому работодателю по внешнему совместительству. Нужно понять, позволяет ли Трудовой кодекс одновременно иметь и внутреннее, и внешнее совместительство и не будет ли это нарушением трудового законодательства.

Ответ: внешнее совместительство допускается с ограничениями

Ответ Онлайнинспекции: оформить ещё одну работу по внешнему совместительству одновременно с работой по внутреннему совместительству возможно, но только при соблюдении ряда условий.

Во‑первых, любую работу по совместительству (и внутреннюю, и внешнюю) работник должен выполнять исключительно в свободное от основной работы время. Графики основной работы и всех работ по совместительству не должны накладываться друг на друга.

Во‑вторых, если основная работа проходит во вредных или опасных условиях, то в таких же условиях труд по совместительству не допускается. Аналогичный запрет установлен и для лиц младше 18 лет — им работа по совместительству запрещена.

В‑третьих, важно соблюсти ограничения по продолжительности рабочего времени при совместительстве. В обычные рабочие дни по основному месту работы суммарная занятость по каждому договору совместительства не должна превышать четырёх часов в день. В дни, когда по основному месту работы у работника выходной, он вправе трудиться по совместительству полную смену.

Кроме того, за выбранный учётный период (обычно месяц) общее время работы по каждому договору совместительства не должно быть больше половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Если все перечисленные требования выполняются, оформление дополнительной работы у другого работодателя по внешнему совместительству будет законным.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс определяет совместительство как выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время. Такой договор может быть заключён как у основного работодателя (внутреннее совместительство), так и с любым другим работодателем (внешнее совместительство).

Количество трудовых договоров о работе по совместительству законом не ограничено, если специальными федеральными законами не предусмотрены иные запреты или ограничения для конкретных категорий работников.

Отдельно установлены случаи, когда совместительство не допускается: в частности, для работников до 18 лет, а также для тех, кто занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если дополнительная работа связана с такими же условиями. Также могут быть предусмотрены и другие запреты в Трудовом кодексе и федеральных законах.

Для совместительства действуют особые ограничения по продолжительности рабочего времени. В дни, когда работник занят на основной работе, он может трудиться по совместительству не более четырёх часов. Если по основному месту работы у него в этот день нет смены, по совместительству он вправе отработать полный рабочий день (смену). За месяц или иной учётный период суммарная продолжительность работы по каждому договору совместительства не должна превышать половины установленной для работника нормы рабочего времени за этот период.

Трудовой кодекс РФ, статья 282: совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Вывод: вторую работу оформить можно

Таким образом, работник может одновременно выполнять работу по внутреннему и внешнему совместительству, если вся работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время, не нарушены запреты для вредных и опасных условий труда и соблюдены ограничения по продолжительности рабочего времени — не более половины месячной нормы и не более четырёх часов в день в рабочие дни по основному месту работы.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли делить обеденный перерыв на несколько частей?
• Можно ли сократить отца с ребёнком 1,5 года и неработающей женой?
• Как получить компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении?
• Продлевается ли отпуск сменщика на праздничный день?
• Нужно ли заново подавать декларацию по СОУТ по истечении 5 лет?