Как получить компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении?

Содержание

Вопрос: компенсация за все неиспользованные отпуска

Работник около 20 лет трудился в одной организации и за это время накопил значительное количество неиспользованных отпускных дней. При увольнении ему оплатили только часть отпусков примерно за 40 дней, хотя по его подсчётам неиспользованных дней гораздо больше. Работодатель отказывается предоставить сведения о предоставленных и неиспользованных отпусках. Возникает вопрос, какие действия можно предпринять, чтобы получить точные данные о всех отпусках, за какой период эти данные можно запросить и за какой период работодатель обязан выплатить компенсацию при увольнении.

Ответ: компенсируются все неиспользованные дни отпуска

Ответ Онлайнинспекции: работнику нужно письменно обратиться к работодателю с требованием выдать копии документов, связанных с работой, в том числе по всем периодам предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. На основании этих документов можно посчитать, сколько отпускных дней не было использовано фактически.

Работодатель обязан компенсировать при увольнении все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, независимо от того, за какие годы они накопились. Если при увольнении была выплачена компенсация не за все дни, работник вправе требовать доплаты.

Если работодатель отказывается выдавать документы или не доплачивает компенсацию, работник имеет право защищать свои трудовые права несколькими способами: обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в комиссию по трудовым спорам (если она создана в организации), в прокуратуру или сразу в суд.

Обращаясь в суд по спору о невыплате или неполной выплате компенсации за отпуск при увольнении, работник должен учитывать сроки исковой давности: подать иск о невыплате или неполной выплате причитающихся сумм можно в течение одного года со дня установленного срока выплаты соответствующих сумм при увольнении.

Правовое обоснование позиции

Право работника получить от работодателя документы, необходимые для расчёта неиспользованных отпусков, основано на статье 62 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель в течение трёх рабочих дней обязан бесплатно выдать копии документов, связанных с работой: приказы о приёме, переводах, увольнении, справки о периоде работы и другие документы. Эти сведения позволяют определить, за какие периоды отпуск был предоставлен и сколько дней осталось неиспользованными.

При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, что прямо закреплено в статье 127 ТК РФ. Ограничений по давности самих неиспользованных отпусков в этой норме не установлено: подлежат оплате все накопившиеся дни, которые так и не были использованы к моменту увольнения.

Право работника отстаивать свои интересы разными способами закреплено в статье 352 ТК РФ: допускается защита трудовых прав всеми не запрещёнными законом средствами. Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляет Роструд и его территориальные органы (государственные инспекции труда), что следует из статьи 353 ТК РФ. Они уполномочены проверять работодателя и, при наличии нарушений, выдавать обязательные для исполнения предписания, за исключением случаев, когда спор уже рассматривается судом (статья 357 ТК РФ).

Статьи 391 и 392 ТК РФ устанавливают порядок и сроки судебной защиты. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются непосредственно в судах по заявлениям работника. По вопросам невыплаты или неполной выплаты заработной платы и иных причитающихся при увольнении сумм (в том числе компенсации за отпуск) работник может обратиться в суд в течение одного года со дня, когда указанные суммы должны были быть выплачены.

Трудовой кодекс РФ, статья 127: при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Вывод: компенсировать нужно все неиспользованные отпуска

Таким образом, работник вправе потребовать от работодателя документы о всех предоставленных ему отпусках, рассчитать фактически неиспользованные дни и добиться выплаты компенсации за все эти дни при увольнении, а при отказе работодателя — обращаться за защитой прав в инспекцию труда, другие надзорные органы или в суд с соблюдением установленных сроков.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель перевести с дистанционной работы в офис по срочному договору?
• Можно ли делить обеденный перерыв на несколько частей?
• Можно ли сократить отца с ребёнком 1,5 года и неработающей женой?
• Можно ли одновременно работать по внутреннему и внешнему совместительству?
• Продлевается ли отпуск сменщика на праздничный день?
• Нужно ли заново подавать декларацию по СОУТ по истечении 5 лет?