Кадры

Для усыновления ребенка потребуется медзаключение для опеки о том, что здоровье родителей позволяет им воспитать приемного малыша. Рассказываем, где его получить и каких врачей пройти.

Учетная форма по прививкам № 5 нужна не всем. Этот статистический отчет заполняют организации и предприниматели, которые занимаются медициной. Для разных групп респондентов сроки различаются.

Перед работодателем всегда стоит дилемма: какое оптимальное количество работников нужно, чтобы не было лишних расходов на перcонал, но при этом не страдало качество работы. Нормативы численности кадровой службы по числу работников либо по каким-то другим критериям нигде не установлены. Как найти выход?

В организации вопрос о продлении срока пребывания на посту руководителя принимают собственники или единственный участник. Рассказываем, как оформить решение о продлении полномочий директора и какие еще документы потребуются.

Приказ о введении штатного расписания — это документ, которым руководство вводит в действие или меняет установленную ранее численность и должностной состав сотрудников в организации.

 Штатное расписание — это документ, который отображает планируемое количество специалистов различных должностей (единиц), необходимое для нормального функционирования организации. Составляется по определенным правилам.

С объявлением частичной мобилизации возникли вопросы относительно удержаний с выплат призванным гражданам. Рассказываем, освобождаются ли от уплаты алиментов мобилизованные, какие удержания осуществляют с начисляемых сумм.

Мобилизованные граждане приравниваются к контрактникам. После подписания контракта им назначают денежное довольствие и производят выплаты. И хотя мобилизация не является добровольной и призывник обязан служить в ВС РФ, за отказ от подписания контракта по мобилизации ответственность еще не ввели.

Если работодатель планирует перевести подчиненного на новое рабочее место, то потребуется взять от сотрудника согласие на перевод на другую должность и внести изменения в трудовой договор. Для этого необходимо заключить дополнительное соглашение. Рассказываем, как правильно его оформить, чтобы не нарушить Трудовой кодекс.

Не сразу понятно, в каком случае надо писать приказ, а когда нужно иметь под рукой пример распоряжения, ведь, по сути, это одинаковые распорядительные документы. Но отличия между ними все-таки имеются.