Кадры

В России две группы по отношению к воинской обязанности: обязан служить или нет. При некоторых условиях и женщины являются военнообязанными.

Объявленная частичная мобилизация вызвала у кадровиков огромное количество вопросов по организации рабочего процесса. Пока официальными органами не даны необходимые разъяснения, попытаемся разобраться с одним из таких вопросов: если сотрудник на вахте и пришла повестка, то что делать работодателю?

Необходимость подачи такой отчетности установлена законодательством. Выясним, как на портале «Работа в России» разместить отчет об инвалидах, какая ответственность предусмотрена для работодателя, не подавшего его.

Компании бронируют работников, чтобы не нарушать непрерывный рабочий процесс в период мобилизации или военное время. Но работодатель не сможет забронировать всех сотрудников. Проверить, есть ли бронь от призыва, можно только в военкомате или отделе кадров вашей организации.

Должностные лица организаций часто сомневаются, давать ли ответ на запрос полиции о предоставлении информации. На самом деле это их обязанность, обусловленная требованиями закона.

Люди часто путают, куда подать иск о моральном вреде, причем вопросы вызывает как родовая, так и территориальная подсудность. Выясняем принципы разграничения.

Процедура получения временного убежища для граждан Украины закреплена законодательно. Для лиц, приехавших в Россию из Украины, ДНР или ЛНР, она проходит в упрощенном порядке.

По истечении одного года с дачи выдачи иностранному гражданину из безвизовых стран необходимо продлить разрешительные документы. Для этого обращаются в ОВМ с пакетом бумаг, в числе которых есть ходатайство на получение патента от работодателя, оформляемое организацией, в которой работает мигрант. Рассказываем, как составить его грамотно. 

Чтобы государственные структуры качественно работали, утверждены различные должности служащих ФГГС — от младшей до высшей группы. В зависимости от этой группы и категории чиновникам дополнительно присваивают классные чины.

Действующим законодательством закреплено, что работник имеет право на перерывы для отдыха и питания в период деятельности. Точное описание, когда обед по времени, обычно указывают в трудовом договоре. Выясняем нюансы предоставления сотрудникам времени на обед.