Кадры

В процессе трудовой деятельности работники обращаются к руководителю с различными сообщениями и просьбами. В организации целесообразно завести журнал регистрации заявлений работников и фиксировать в нем все письменные обращения.

Когда руководитель принимает решение об изменении расстановки кадрового состава, следует говорить о ротации кадров. Разбираемся в тонкостях. 

В случае мероприятий по изменению статуса юридического лица работников нужно ставить в известность. Разбираем, как уведомить работников о реорганизации учреждения правильно, не нарушив нормы трудового законодательства.

Если работник написал заявление об уходе, а потом заболел дольше чем на 14 календарных дней, то задерживать на работе его нельзя. Связано это с тем, что открытие больничного во время отработки при увольнении никак не влияет на договоренность сторон о прекращении трудовых отношений. Но некоторые нюансы все-таки надо знать.

В 2022 году в трудовом праве появилось новое понятие — микроповреждения. Изменения законодательства повлекли за собой изменения в локальных актах работодателей. В частности, возникла необходимость издать приказ о микротравмах на предприятии, разработав порядок их учета и выявления причин.

Штрафы за просрочку СЗВ-ТД — от 300 до 500 рублей. Наказывают только организации.

Как внести изменения в отчет СЗВ-ТД:

1. Сформировать новый регистр.
2. Из первоначальной формы перенести только запись, которую хотите исправить или отменить.
3. Проставить отметку об отмене сведений.
4. Отправить документ в ПФР.

Отпуск за свой счет в СЗВ-СТАЖ — это пометка, которую нужно сделать в новом бланке пенсионной отчетности, чтобы отразить неоплачиваемый период работы. Рассказываем, как правильно это сделать.

При заполнении отчетов в ПФР нередко возникают ошибки и неточности. Для их исправления существует специальная форма корректировки — СЗВ-КОРР.

Как проверить СЗВ-СТАЖ на ошибки:

1. Скачать программное обеспечение.
2. Установить ПО и загрузить отчет.
3. Провести контроль и исправить нарушения.