Кадры: все статьи о кадрах

Необходимость подачи такой отчетности установлена законодательством. Выясним, как на портале «Работа в России» разместить отчет об инвалидах, какая ответственность предусмотрена для работодателя, не подавшего его.

Компании бронируют работников, чтобы не нарушать непрерывный рабочий процесс в период мобилизации или военное время. Но работодатель не сможет забронировать всех сотрудников. Проверить, есть ли бронь от призыва, можно только в военкомате или отделе кадров вашей организации.

Должностные лица организаций часто сомневаются, давать ли ответ на запрос полиции о предоставлении информации. На самом деле это их обязанность, обусловленная требованиями закона.

Люди часто путают, куда подать иск о моральном вреде, причем вопросы вызывает как родовая, так и территориальная подсудность. Выясняем принципы разграничения.

Процедура получения временного убежища для граждан Украины закреплена законодательно. Для лиц, приехавших в Россию из Украины, ДНР или ЛНР, она проходит в упрощенном порядке.

По истечении одного года с дачи выдачи иностранному гражданину из безвизовых стран необходимо продлить разрешительные документы. Для этого обращаются в ОВМ с пакетом бумаг, в числе которых есть ходатайство на получение патента от работодателя, оформляемое организацией, в которой работает мигрант. Рассказываем, как составить его грамотно. 

Чем больше у вас работников, тем выше вероятность, что в службу занятости вы сдаете все отчеты на портале «Работа в России» — и о вакансиях, и о местах для инвалидов, и о переходе на удаленку. Но в этом есть и плюсы: весь процесс отчетности автоматизирован,  формы всегда актуальные,  а бланки доступны для заполнения в любое время и в любом месте.

Чтобы государственные структуры качественно работали, утверждены различные должности служащих ФГГС — от младшей до высшей группы. В зависимости от этой группы и категории чиновникам дополнительно присваивают классные чины.

Действующим законодательством закреплено, что работник имеет право на перерывы для отдыха и питания в период деятельности. Точное описание, когда обед по времени, обычно указывают в трудовом договоре. Выясняем нюансы предоставления сотрудникам времени на обед.

На практике иногда появляются ситуации, когда трудовой договор, заключенный с работником на определенный период, истекает, а работа еще осталась. Тогда требуется оформить продление срочного трудового договора на новый срок с этим сотрудником. Возникает вопрос: можно ли это сделать? И если да, то с кем продлить и как: необходимо ли подписывать дополнительное соглашение или достаточно приказа, чтобы у ГИТ не возникло претензий?