Трудовое право. Кадры

В некоторых организациях из-за специфики труда нельзя вести учет времени труда обычным образом (ежедневно 8 часов, еженедельно 40 и т. д.). Чтобы соблюсти требования законодательства, вводят суммированный учет рабочего времени для всех или отдельных трудящихся. Рассказываем об этом методе.

А теперь он и тебя посчитал! Как в известной сказке козленку было необходимо посчитать количество пассажиров, так и работодателю бывает необходимо знать точное количество работников. Показатель списочной численности персонала необходим при решении ряда задач, в том числе и при сдаче статистической отчетности.

Доплата за замещение временно отсутствующего работника — это основной вид оплаты труда работника, который будет замещать отсутствующего коллегу. Разберемся, как правильно оформить надбавку, как установить размер. Рассмотрим примеры начислений для разных ситуаций.

Для осуществления эффективной трудовой деятельности принимаемый на работу сотрудник должен четко понимать, какие функциональные обязанности на него возлагаются. Решить эту и другие задачи помогает должностная инструкция (ДИ).

При возникновении определенных жизненных ситуаций требуется какое-то время отсутствовать на рабочем месте для решения жизненных проблем. Срок отсутствия оформляется без выплаты содержания. Разберем, что такое отпуск за свой счет и когда он предоставляется.

Для отдельных организаций осуществление дежурства работников на дому является гарантией бесперебойной работы компании. Разбираемся, как привлечь сотрудников к дежурству, сколько по времени оно может длиться и как оплачивается.

Военным, служащим в рядах Вооруженных Сил РФ, выплачивается ежемесячный оклад и различные денежные выплаты. Разберемся, что собой представляет доплата за выслугу лет, когда и кому она назначается.

В силу разных причин возникает необходимость перести работника на другую работу. Перевод может быть инициирован как работодателем, так и спецалистом. А иногда необходимость перевода обусловлена не зависящими от сторон трудовых отношений причинами. В любом случае необходимо правильно оформить изменение в профессиональной деятельности человека.

В случае нарушения работодателем норм трудового законодательства работник вправе обратиться в суд и оспорить увольнение, суммы выплат и пр. Рассказываем, как составить иск о восстановлении трудовых прав и куда его подать.

Взаимоотношения между работодателем и сотрудником, как и любые иные правоотношения, подлежат законодательному регулированию и документальному оформлению. Разберем, как правильно составить трудовой договор при приеме на работу и что при этом требуется учесть.

Известно, что отношения с работниками могут быть трудовыми или гражданско-правовыми — это и выполнение работ, и оказание услуг, подряд или поручение. Оформление отношений зависит от их характера и желания сторон. Но нередки ситуации, когда у компании есть необходимость в какой-либо доработке, а у сотрудника — компетенция и желание для ее выполнения. Каковы же нюансы договора ГПХ со штатным работником?