Кадры

При трудоустройстве работодатель обязан указать кодовое обозначение функционала, выполняемого работником. А мы поговорим о том, как прописывается трудовая функция при увольнении в 1С.

Любую перемену штатного расписания необходимо отражать корректно не только в документах на бумажном носителе, но и в рабочих программах. Давайте разберем, как это правильно сделать в 1С:ЗУП. Предлагаем пошаговую инструкцию для применения в работе.

Информационные технологии постепенно проникают во все сферы жизни, и электронная медицинская карта — это очередной шаг к оцифровке всех возможных документов гражданина. Шаг очень полезный — хранение мединформации в электронном виде поможет не растерять важные сведения о здоровье пациента и позволит повысить качество врачебной помощи. Разбираемся, как завести электронную медкарту.

Иногда возникают ситуации, когда работнику требуется оформить ежегодный отдых до того, как он заработал необходимый отпускной стаж. Разберемся, в каких случаях можно оформить отпуск в долг.

Выходные свадебные дни по Трудовому кодексу в 2024 году никуда не делись. Последние изменения в ТК не коснулись ни самого «отпуска имени Мендельсона», ни порядка его предоставления.

Временный порядок оформления инвалидности и прохождения МСЭ отменили. В 2024 году действует общий порядок, который допускает проведение медико-социальной экспертизы для установления группы с присутствием гражданина, без присутствия и с выездом на дом. Рассказываем, как оформить инвалидность, какие критерии инвалидности 1-й группы в 2024 году, как проходить МСЭ.

Приказ об утверждении должностной инструкции — это распорядительный документ, который вводит в действие локальный нормативный акт, регламентирующий профессиональную деятельность работника.

При приеме сотрудника на работу необходимо заполнить трудовую книжку (ТК). Не все отказались от бумажного варианта, и кадровикам не следует забывать нюансы, как правильно вносить основные сведения. Рассказываем, как не наделать ошибок, внося запись в трудовой об образовании, профессии и специальности.

Уже не первый год идет процесс постепенного перехода с бумажных трудовых на электронные, но вопросов у кадровиков меньше не становится. Разберемся, требуется ли работодателю вести книгу учета электронных трудовых книжек (КУ ЭТК).

Учет и хранение трудовых книжек в организации — это одна из обязательных задач, которую решает работодатель. Особые правила установлены только для физических лиц. Но с введением электронных трудкнижек все поменяется.