Дисциплинарная ответственность

Никто не застрахован от ошибок. Если по вине работника компании нанесён ущерб или пострадали люди, то работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание. Как поступить, если работник совершил проступок неспециально, без умысла? Какое наказание ему положено за деяние, совершенное по неосторожности? Рассмотрим, какая ответственность наступает за проступок по неосторожности и как всё правильно оформить.

Служебная записка об отсутствии на рабочем месте — это документ, в котором руководитель фиксирует факт неявки сотрудника на работу. Является основанием для дисциплинарного взыскания.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъясняют, как можно уволить сотрудника, который не выходит на работу и не поддерживает связь с работодателем, с учетом испытательного срока.

Испытательный срок в трудовом договоре — это период длительностью до одного года, в течение которого работодатель оценивает профессионализм сотрудника, а тот решает, интересно ли трудиться в новой организации. Некоторым категориям работников повезло — законодательство запрещает устанавливать для них испытание.

Работника необходимо ознакомить с разными документами под подпись еще на стадии оформления трудового договора и затем в процессе работы. Казалось бы, что тут сложного? Но вопросов по этому поводу возникает немало. С какими документами знакомить обязательно? Какой способ ознакомления предпочтительнее для разных ситуаций? Как организовать порядок ознакомления в электронном виде? Эти и другие вопросы я рассмотрю подробнее.

Я выявил, что в трудовом договоре и трудовой книжке одного из сотрудников разнятся данные об его образовании. В трудовом договоре указано, что у него высшее образование, а в трудовой книжке — среднее профессиональное. Как правильно оформить исправления в этих документах и нужно ли уведомлять об этом какие-либо инстанции?

Сегодня в рамках будней аудитора пост о типичных нарушениях при отзыве из отпуска. 

Кибербуллинг — это форма буллинга, которая происходит в виртуальном пространстве. Он может принимать различные формы: от уничижительных комментариев и троллинга до запугивания и распространения ложной информации. К сожалению, в цифровую эпоху такие случаи становятся все более распространенными, и важно уметь распознавать их. В этом видео мы расскажем о самых распространенных форматах кибербуллинга, и о том, какая ответственность за него предусмотрена. Дадим советы: как себя вести, если вы столкнулись с буллингом в интернете.

Как - то мы поднимали тему того как часто можно объявлять дисциплинарные взыскания. К этой теме свежая судебная практика. 

Когда сотрудник отказывается представить военный билет, работодатель сталкивается с серьезными вопросами. Для понимания ситуации и принятия адекватных мер важно знать причины такого поведения и законодательные нормы, регулирующие данный процесс. Разберемся в ключевых аспектах проблемы и стратегии действий для работодателей.