Дисциплинарная ответственность

Предупреждение о неполном должностном соответствии — это одна из мер дисциплинарного взыскания. Она применяется к должностным лицам, которые находятся на военной или государственной службе. Применение этой санкции констатирует факт несоответствия требованиям занимаемой должности или неквалифицированного исполнения обязанностей.

Сотрудник отказался от командировки. Ему вынесли замечание и лишили премии. Сотрудник обратился в суд. 

Строгое предупреждение — это часто применяемая, но не закрепленная ни одним нормативно-правовым актом мера воздействия на работников, совершивших мелкие проступки. Чаще всего выносится в устной форме, не фиксируется в документах и не несет за собой никаких последствий. Но иногда можно рассматривать его как дисциплинарное взыскание за невыполнение служебных обязанностей.

При приеме на работу сотрудник обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и достойно выполнять возложенные на него обязанности. За несоблюдение этих требований работодатель вправе наказать нерадивого работника. Расскажу, какими бывают дисциплинарные нарушения, как правильно их оформить и какие документы обязательно составить.

Про дисциплинарные взыскания знают все, но, помимо них, есть еще и поощрения сотрудника за хорошую работу. Расскажу, как правильно указать в трудовом договоре эти две противоположности и предложу свои образцы оформления.

У госслужащих есть особые правила трудоустройства и работы, а дисциплинарным проступкам закон уделил особое внимание. Разбираемся, что такое дисциплинарный проступок госслужащего и какая ответственность за него предусмотрена.

Военнослужащие, совершившие дисциплинарный проступок при несении военной службы, подлежат привлечению к ответственности в соответствии с установленной законом процедурой. Разберем, как правильно составить протокол о дисциплинарном проступке военнослужащего.

Как показывает практика, почти каждый гражданин хоть раз совершал дисциплинарный проступок. У всех случаются непредвиденные ситуации: наводнения, аварии, болезни и т.п., от опозданий на рабочее место никто не застрахован. В связи с этим не теряет актуальности вопрос о мерах ответственности, подлежащих применению за совершение дисциплинарных проступков, и о порядке привлечения к ней. Поговорим об этом.

В последние годы службу в армии Вооруженных Сил РФ несут не только призывники и профессиональные военные. Десятки тысяч мужчин и женщин служат в порядке мобилизации и по контракту. По своему правовому положению они являются военнослужащими, а это означает, что при различных нарушениях несения воинской службы им грозит привлечение к различным видам ответственности. Разберем, что такое дисциплинарный проступок военнослужащего и какое грозит наказание за его совершение.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли уволить работника на испытательном сроке за неисполнение регламента работ, если он не подписывал данный регламент и не имеет подписанного трудового договора.