Как уволить сотрудника, не выходящего на работу?

Навигация

Вопрос

Сотрудник, оформленный на должность продавца-кассира с 05.06.2024, не выходит на работу с 03.07.2024 и не отвечает на звонки и сообщения. Работодатель не может связаться с сотрудником – письма возвращаются, больничный лист не зарегистрирован. В трудовом договоре установлен испытательный срок три месяца. Как можно уволить сотрудника, который занимает ставку, не выходя на работу, и может ли это быть основанием для увольнения за не прохождение испытательного срока?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: Работодателю доступны два варианта действий: увольнение за прогул или за не прохождение испытательного срока. Если сотрудник отсутствует без уважительных причин более четырех часов подряд, работодатель может уволить его за прогул, при условии, что будут соблюдены все формальности, такие как запрос письменного объяснения и оформление приказа об увольнении. В отношении непрохождения испытательного срока возможно увольнение, если это будет подтверждено документально и работодатель предупредит сотрудника письменно не позднее чем за три дня об увольнении.

Правовое обоснование позиции

В соответствии с частью 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ, за дисциплинарные проступки работодатель может применить меры взыскания, включая увольнение. Прогул – это отсутствие более четырех часов или весь рабочий день без уважительных причин (пп. «а» пункта 6 статьи 81). Статья 193 ТК РФ определяет, что для применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать объяснение у работника, и при его непредоставлении оформляется акт.

Статья 71 ТК РФ разрешает увольнение по результатам не прохождения испытания с соблюдением письменного уведомления за три дня до расторжения договора с указанием причин.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 192 и 193: работодатель имеет право увольнять за прогул, а также обязан затребовать письменное объяснение причин отсутствия сотрудника.

Вывод

Следовательно, чтобы законно уволить сотрудника, необходимо оформить увольнение за прогул, следуя процедурам, указанным выше, либо основываясь на неудовлетворительных результатах испытательного срока при соблюдении соответствующих формальностей.

Отметим, что данное разъяснение, хотя и является официальным, предоставлено специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применено вне контекста описанной ситуации.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Правомерны ли требования на получение согласия обработки персональных данных от родственников работников?
• Как отразить работу в выходные во время командировки в табеле?
• Нужно ли проводить оценку профрисков при добавлении аналогичных мест?
• Как поступить с работником в отпуске по уходу при централизации бухгалтерии?
• Может ли руководитель отдела бюджетной организации повысить подчиненного, являющегося его родственником?
• Что делать, если инвалид не справляется с обязанностями на работе?