Важно
Минтруд предложил новый подход к расчету надбавок к страховым тарифам 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъясняют, какие действия работодателя правомерны, если должность главного бухгалтера является вакантной после централизации функции, а сотрудник на ней находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Навигация
Вопрос
Должность главного бухгалтера в учреждении подлежит сокращению в рамках централизации бухгалтерии, но на ней трудоустроен работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. После окончания отпуска работник хочет вернуться, хотя функция должности передана. Можно ли уволить такого работника до достижения ребенком возраста 3-х лет, и что предпринять, если рабочих функций для него нет, но зарплату платить обязаны?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: Работодатель обязан предложить работнику место работы и обеспечить работой согласно ранее заключенному трудовому договору и/или должностной инструкции. Сокращение должности запрещено до достижения ребенком возраста трех лет.
Правовое обоснование позиции
Часть 4 статьи 256 Трудового кодекса РФ гарантирует сохранение рабочего места или должности за сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель обязан соблюдать нормы законодательства и условия трудового договора (статья 22 ТК РФ). Согласно части 4 статьи 261 ТК РФ, увольнение по инициативе работодателя женщин с ребенком до трех лет запрещено, за исключением особых случаев, указанных в ТК РФ.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением ряда оснований).
Вывод
Таким образом, работодателю следует соблюдать трудовое законодательство и при необходимости подождать до достижения ребенком возраста трех лет, чтобы выполнить действия по сокращению. Альтернативно может быть предложена другая подходящая работа при согласии сотрудника.
Отметим, что данное разъяснение, хотя и официальное, предоставлено специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный запрос и не может быть применено вне контекста описанной ситуации.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Как отразить работу в выходные во время командировки в табеле?
- Нужно ли проводить оценку профрисков при добавлении аналогичных мест?
- Как уволить сотрудника, не выходящего на работу?
- Может ли руководитель отдела бюджетной организации повысить подчиненного, являющегося его родственником?
- Что делать, если инвалид не справляется с обязанностями на работе?
- Если работодатель согласовал увольнение без отработки — это соглашение сторон?
