Как отразить работу в выходные во время командировки в табеле?

Навигация

Вопрос

Работодатель привлекает работника к работе в выходные дни во время служебной командировки. Сотрудник выбрал компенсацию в виде двойной оплаты. Как правильно отразить эти дни в табеле учета рабочего времени, если используется Унифицированная форма № Т-13? Возможные варианты: использование двойного буквенного кода К/РВ, введение собственного обозначения, либо указание лишь на работу в выходной день РВ.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: в табеле учета рабочего времени дни отсутствия работника по причине командировки обозначаются кодом «К» или «06». Если во время командировки работник трудился в выходной или нерабочий праздничный день, в табеле также проставляется буквенный код «РВ» или цифровой код «03». Таким образом, допустимо указать код К/РВ, что корректно отражает обе составляющие учетного периода – командировку и работу в выходной день.

Правовое обоснование позиции

Статья 153 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работа в выходной день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Работодатель обязан вести учет фактически отработанного времени каждым работником, в том числе учитывать переработки связанные с выходными днями (статья 91 ТК РФ). Также конкретные правила оплаты труда и отражения рабочих часов могут устанавливаться локальными нормативными актами компании.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 153:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Метод учета этих дней зависит от конкретных условий, установленных трудовым законодательством и локальными нормативными актами.

Вывод

Таким образом, использование обозначения К/РВ в табеле учета рабочего времени для отражения работы в выходные дни во время командировки является корректным решением, удовлетворяющим требованиям учета и оплат труда.

Отметим, что данное разъяснение, хотя и является официальным, было сформулировано специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть использовано в отрыве от конкретных обстоятельств обращения.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли жена военнослужащего взять отпуск одновременно с мужем?
• Входит ли день выплаты в срок при подсчете даты выплаты отпускных?
• Правомерны ли требования на получение согласия обработки персональных данных от родственников работников?
• Нужно ли проводить оценку профрисков при добавлении аналогичных мест?
• Как уволить сотрудника, не выходящего на работу?
• Как поступить с работником в отпуске по уходу при централизации бухгалтерии?