Нужно ли проводить оценку профрисков при добавлении аналогичных мест?

Навигация

Вопрос

В организации была проведена специальная оценка и оценка профессиональных рисков для одной профессии. При добавлении двух дополнительных штатных единиц стало 10 мест. Надо ли проводить повторную оценку профессиональных рисков и переделывать карту, если условия труда не изменились?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: порядок проведения оценки профессиональных рисков определяется работодателем. Если аналогичных рабочих мест уже было более 20%, то повторная внеплановая оценка не требуется. Внеплановую специальную оценку условий труда проводить не надо, если новые рабочие места являются аналогичными существующим, и ранее оценено более 20% таких мест.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 214 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан регулярно проводить оценку профессиональных рисков и осуществлять мероприятия по управлению ими. Профессиональные риски выявляются на рабочих местах в зависимости от источников их возникновения, как травмирования, так и получения профзаболеваний.

Закон № 426-ФЗ предписывает, что внеплановая специальная оценка условий труда необходима при введении новых рабочих мест. Однако если рабочие места аналогичны ранее оцененным, и их количество не превышает 20% от общего числа, то внеплановая СОУТ не требуется.

Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»: при выявлении аналогичных рабочих мест специальная оценка проводится для 20% от общего числа таких мест и результаты применяются ко всем аналогичным местам.

Вывод

Таким образом, если рабочие места являются аналогичными, и ранее на них была проведена специальная оценка для более 20% рабочих мест, повторное проведение оценки профессиональных рисков не требуется. Ваша организация должна ориентироваться на ранее проведенные оценки и условия функционирования этого порядка.

Отметим, что данное разъяснение, хотя и официальное, было сформулировано специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть использовано в отрыве от конкретных обстоятельств.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Входит ли день выплаты в срок при подсчете даты выплаты отпускных?
• Правомерны ли требования на получение согласия обработки персональных данных от родственников работников?
• Как отразить работу в выходные во время командировки в табеле?
• Как уволить сотрудника, не выходящего на работу?
• Как поступить с работником в отпуске по уходу при централизации бухгалтерии?
• Может ли руководитель отдела бюджетной организации повысить подчиненного, являющегося его родственником?