Продолжаем тему, как часто можно объявлять дисциплинарные взыскания

Размер шрифта:

Как - то мы поднимали тему того как часто можно объявлять дисциплинарные взыскания. К этой теме свежая судебная практика. 

Навигация

Определение 5-го КСОЮ от 11.07.2024 по делу N 88-6602/2024

Суть дела

Сотруднику объявили два выговора. Следом уволили за неоднократное неисполнение обязанностей.

Он отправился в суд оспаривать увольнение.

Две инстанции признали увольнение законным. Однако кассация с решениями нижестоящих судов не согласилась.

Аргумент кассации

Первое. Сотруднику с большим опытом работы все взыскания вынесли за небольшой промежуток времени – 6 месяцев. А это может свидетельствовать о намеренных действиях работодателя и злоупотреблении правом с его стороны.

Второе. Нарушения, из-за которых уволили специалиста, совершены до объявления одного из выговоров.

Дело направили на новое рассмотрение.

Судебная практика по большей части против увольнений за неоднократность, при объявлении повторных взысканий за короткий срок.

Каждое конкретное дело рассматривается в целом, исходя из нюансов проступка.

Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

Оставить комментарий Распечатать
Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.