Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС 
Как - то мы поднимали тему того как часто можно объявлять дисциплинарные взыскания. К этой теме свежая судебная практика.
Определение 5-го КСОЮ от 11.07.2024 по делу N 88-6602/2024
Суть дела
Сотруднику объявили два выговора. Следом уволили за неоднократное неисполнение обязанностей.
Он отправился в суд оспаривать увольнение.
Две инстанции признали увольнение законным. Однако кассация с решениями нижестоящих судов не согласилась.
Аргумент кассации
Первое. Сотруднику с большим опытом работы все взыскания вынесли за небольшой промежуток времени – 6 месяцев. А это может свидетельствовать о намеренных действиях работодателя и злоупотреблении правом с его стороны.
Второе. Нарушения, из-за которых уволили специалиста, совершены до объявления одного из выговоров.
Дело направили на новое рассмотрение.
Судебная практика по большей части против увольнений за неоднократность, при объявлении повторных взысканий за короткий срок.
Каждое конкретное дело рассматривается в целом, исходя из нюансов проступка.
Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
