Важно
Выпустили новые указания по заполнению формы № П-4 
Сегодня в рамках будней аудитора пост о типичных нарушениях компенсации за отпуск, всплывающих при аудите.
1. Замена денежной компенсацией всего отпуска или большей части отпуска, чем возможно по закону.
Статья 126 ТК РФ позволяет компенсировать деньгами лишь часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней. Например, если у педагога 56 дней отпуска, то 28 он должен именно отдохнуть, а за 28 может попросить компенсацию. При этом работодатель может, но не обязан выполнить просьбу сотрудника.
2. Замена части отпуска денежной компенсацией при отсутствии на это заявления сотрудника.
Часть 126 ТК РФ указывает нам, что часть отпуска превышающая 28 к.д. «по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией».
3. Замена денежной компенсацией отпуска беременным и сотрудникам в возрасте до 18 лет.
Часть 3 статьи 126 ТК РФ устанавливает запрет на компенсацию отпуска данным категориям (за исключением случаев увольнения).
4. Замена ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска сотрудникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением компенсации при увольнении).
Согласно части 4 статьи 117 ТК РФ компенсировать при согласии сотрудника можно часть такого доп. отпуска, превышающего установленный законом минимум (7 к.д.). Если у вас в компании такой доп. отпуск в количестве 10 к.д., то 7 предоставляете, а 3 можно компенсировать.
5. Нарушение правил замены отпуска денежной компенсацией при суммировании отпусков и их частей.
Если сотрудник 3 года не ходил в отпуск, то это не значит, что 56 дней из 84 неотгуленных можно компенсировать деньгами.
6. Неправильный расчет, неполная выплата денежной компенсации за неиспользованные отпуска (части отпусков).
Этот пункт требует отдельного поста, так много всего здесь можно рассказать.
7. Невыплата денежной компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении.
Тут как-то бум был по поводу «сгорающих» отпусков. Так это все от лукавого. В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ «при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска». И кассационные решения, где сотруднику не компенсировали часть отпуска, заявив, что он злоупотребил своим правом — это до Верховного суда РФ.
Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
