Оплата труда

Отчетные формы и сроки сдачи зарплатных отчетов в 2025 году изменились. Теперь практически все отчеты нужно подавать до 25-го числа. Сведения о начислениях и выплатах обязаны предоставлять все работодатели без исключения.

В зарплатной ведомости отражается информация о суммах начисленной заработной платы и иных вознаграждений за труд работников организации. Бюджетники обязаны применять унифицированные бланки — их заполняют по особым правилам. Рассказываю, как правильно вести ведомости по зарплате в 2025 году.

Если гражданин не гасит задолженность добровольно, то кредитор вправе обратиться в суд и получить исполнительный лист, который передают судебным приставам-исполнителям для принудительного взыскания. Часто задолженность превышает поступления должника. Разберем, какую часть зарплаты могут удерживать приставы и на какие выплаты нельзя обратить взыскание.

Работодатель оплачивает только первые 3 дня болезни, но расчет производит за весь период и передает сведения в СФР. Важно следить за тем, чтобы выплата не была меньше минимального размера оплаты труда. МРОТ для расчета больничного листа в 2025 году поменялся с 1 января.

МРОТ для трудоспособного населения в 2025 году увеличили. Темпы роста МРОТ в ближайшее время будут ускоренными, что, конечно, не может не радовать работников, претендующих на повышение денежного содержания.

Человек устраивается на новую работу и слышит: фиксированная часть вашей заработной платы составит столько-то рублей. Расскажу, что такое фиксированная зарплата, как она формируется и от чего зависит.

Работа в системе МВД привлекает соискателей стабильностью и льготами. Но на практике условия работы сотрудников в погонах отличаются от условий, предлагаемых вольнонаемным работникам. Разбираемся, сколько получают вольнонаемные сотрудники органов внутренних дел и из чего складывается зарплата гражданского персонала.

Понятия прожиточный минимум и минимальный размер оплаты труда прочно вошли в наш лексикон. Однако, не всем понятно, чем же они различаются, когда и для чего применяются. Поможем разобраться.

Ежегодно практически одновременно индексируют минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум. Часто это совпадает с увеличением выплат пенсионерам. А люди не всегда понимают, пенсия привязана к МРОТ или прожиточному минимуму, и как эти две величины связаны с пенсионными выплатами. Разберемся, как пенсия зависит от этих показателей и возможна ли ситуация, когда пенсия ниже ПМ и МРОТ.

Я давно веду бухгалтерию малых предприятий и очень часто встречаю там минимальные оклады у сотрудников. Каждый раз, консультируя собственника, объясняю, может ли оклад быть меньше МРОТ, правомерно ли это и какие влечет последствия. Рассказываю и вам.

Разберёмся, по каким правилам должна оплачиваться работа в праздничные дни и какие компенсации полагаются тем, кто будет трудиться в общие выходные.

Есть ли законные способы лишить премии? Как вид дисциплинарного взыскания лишение премии законом не предусмотрено.

Приближаются майские праздники. На их примере рассмотрим как оплачивать выходные и праздничные смены при суммированном учете.

Как быть в ситуации, когда работник поздно принёс справку-вызов на сессию и работодатель не успевает оплатить отпускные за три дня? 

Встречается среди работодателей заблуждение, что если на предприятии не установлено непрерывное производство и предусмотрен обед, то вынужденное выполнение трудовых обязанностей сотрудника в обед оплачивать не нужно. 

В этом видео мы рассмотрим ключевые аспекты, которые необходимо учитывать при выплате командировочных расходов. Мы подробно обсудим, какие расходы могут быть возмещены, включая проезд, проживание, питание и другие сопутствующие расходы. Также обратим внимание на важность документального оформления: какие отчеты и квитанции необходимо собирать, чтобы избежать налоговых рисков и обеспечить прозрачность финансовых операций.

Будет ли являться нарушением извещение сотрудников о составных частях зарплаты в виде размещения информации в личном кабинете сотрудника, доступ к которому он получает через специально установленные на территории предприятия терминалы с возможностью распечатывания расчетного листка?

Суть дела: сотрудница работала в компании с 2014 года. Оклад за годы работы ей периодически повышали.

В «клубном» дайджесте новостей веду рубрику «Интересная судебная практика», и это решение явно для неё — но хочу разобрать его здесь.

По этому моменту существует две позиции. Отмечу, что судебная практика больше в пользу сотрудников.