Иногда начало отпуска приходится на выходной день, поэтому у работника может возникнуть вопрос, оплачивают ли его. Поговорим, входят ли такие дни в ежегодный оплачиваемый отдых, как их оплатить.
Выходные дни во время отпуска: что говорит закон
В соответствии со ст. 115 ТК РФ, отпуск считают в календарных днях, а не рабочих, это означает, что выходные дни входят в него. Но если на отпускной период выпадает нерабочий праздничный день, то его исключают из ежегодного оплачиваемого отдыха (ст. 120 ТК РФ).
В соответствии со ст. 111 ТК РФ, при пятидневной рабочей неделе нерабочими считают субботу (обычно) и воскресенье. Если рабочая неделя шестидневная, то нерабочий день — воскресенье. Если работа организации построена таким образом, что рабочие процессы идут непрерывно, то нерабочие дни сотрудникам предоставляются поочередно, в разные дни, в соответствии со скользящим графиком.
Ежегодный оплачиваемый отдых сотрудник вправе начать с нерабочего дня, действующее законодательство не содержит запрета на это. Сотрудник вправе подать руководству компании заявление о предоставлении дней, например, с воскресенья (на это указывают разъяснения Минтруда и соцзащиты, изложенные в письме № 14-2/ООГ-9754 от 07.12.2018).
Так выглядит пример заявления:
Подробнее: как написать заявление на отпуск
Предоставление ежегодного отдыха исключительно в выходные дни не рекомендовано. В ст. 125 ТК РФ указано, что одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней.
Например, у работника накапливается большое количество неиспользованных отпускных дней, он для уменьшения их количества может предложить руководству оформить их на нерабочие дни, чтобы не отрываться от рабочего процесса. Такое нарушение трудового законодательства грозит работодателю административной ответственностью в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. Чтобы использовать дни отдыха, работнику рекомендуется взять их, включив рабочие дни, например, с пятницы по понедельник, если у него стандартная пятидневная рабочая неделя.
Правила оплаты выходных дней во время отпуска
Выходной день, входящий в период ежегодного оплачиваемого отдыха, подлежит отплате. Если на отпуск приходится их несколько, то их все оплачивают, в том числе и те, что переносятся постановлением правительства РФ, так как совпали с праздниками (ст. 112 ТК РФ). Нерабочий праздничный день, если пришелся на период ежегодного оплачиваемого отдыха, не оплачивается.
Разберем пример расчета оплаты:
Предположим, что преподаватель физкультуры ООО «Ppt.ru» Пэпэтэшин Петр Петрович работает по стандартной пятидневной рабочей неделе, отдыхает в субботу и воскресенье. Он написал заявление на отпуск с 04.02.2024 (воскресенье) на 14 календарных дней. Его оклад — 60 000 рублей. Расчетный период — с 09.01.2023 по 08.01.2024 — он отработал полностью. Так как выходные дни в отпуске подлежат оплате, то работодатель обязан оплатить все 14 календарных дней:
- средний дневной заработок сотрудника составляет: 60 000 (доход за расчетный период) / 247 (отработанное время в календарных днях) = 2429 рублей;
- отпускные составят 34 006 рублей. Наш сотрудник отработал все рабочие дни.
Стоит отметить, что в сумму дохода за расчетный период входят все надбавки и премии, но не включаются больничные, отпускные, материальная помощь и командировочные.
Надо знать: за сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как работнику проверить расчет отпускных. Используйте эти инструкции бесплатно.
Заплатят ли за выходные дни перед отпуском
Если работник трудится по обычной пятидневной рабочей неделе и его отпускной период начинается с понедельника, то предшествующие этому отдыху суббота и воскресенье не оплачиваются. Но если работник в заявлении попросил оформить отпуск с воскресенья, то этот день оплачивается работодателем. Позаботиться о том, чтобы его отпуск начинался с нерабочего дня, сотрудник вправе заблаговременно, указав о своем желании работодателю при составлении графика отпусков.
Читайте также:
-
Татаркова Наталья
2024-01-25 08:39:43Включив в ежегодный оплачиваемый отдых выходные дни, работник получает выгоду по оплате. Стоит отметить, что сотруднику выгоднее брать отпуск в том месяце, где больше всего рабочих дней, так как они будут дороже. Месяцы с большим количеством праздничных дней невыгодны для оформления отпуска, так как эти дни, вошедшие в ежегодный оплачиваемый отдых, не оплачиваются. Поэтому, если, например, взять отпуск в январе, можно потерять от 10-20% дохода. В конце декабря можно получить хорошие отпускные и долгий отпуск. Так как впереди будут новогодние каникулы, уже не входящие в отпуск, а зарплату за январь начислят в полном объеме.
-
Кадровик
2024-01-26 07:11:53А не смущает никого , что ТК не предусматривает ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ отпуска? ))) Отпуск предоставляется по графику отпусков, и не работник должен писать заявление, а работодатель работнику - уведомления. А вот если речь о ПЕРЕНОСЕ отпуска на другую дату (ЕСЛИ эта возможность предусмотрена в ЛНА - а без этого закон просто так переноса не предусматривает), то и пишется заявление "прошу перенести мой отпуск, запланированный на дату... и предоставить его с..."
