Оплата труда

Служебка о премировании — это документ, которым руководитель просит вышестоящее начальство назначить подчиненному дополнительное денежное вознаграждение, а говоря по-простому — премию.

Служебная записка на повышение зарплаты — это письменное обращения к работодателю с просьбой увеличить текущий размер оплаты труда. Составить его может как сам работник, так и его непосредственный руководитель.

Иногда работодателю приходится просить сотрудников прийти на смену в выходной — например, если их напарник заболел или случился форс-мажор. Многие работники не против подработок, в этом случае работодателю необходимо письменное согласие работника, чтобы избежать трудовых конфликтов. Разбираемся, как происходит  оформление документа о согласии на работу в выходной день и какой шаблон согласия использовать.

Длительная добросовестная служба в любых госорганах стимулируется поощрениями, надбавками и различными льготами. Для гражданских и служащих органов исполнения наказания законом предусмотрена надбавка за выслугу лет во ФСИН, которая рассчитывается по определенным правилам и требованиям. Рассмотрим пошагово порядок оформления такой надбавки.

Работа вахтовым методом предполагает трудоустройство в значительном удалении от места постоянного жительства. При этом важное значение приобретают не только условия организации труда, но и бытовой жизни. Одним из важнейших вопросов является питание работников на вахте, организуемое в период нахождения на смене. 

Не для всех работников есть возможность закрепить пятидневку с восьмичасовым рабочим днем. Водителям, работникам ЖКХ, дорожникам и иным работникам устанавливают разрывной рабочий день так, чтобы общая продолжительность труда не превышала установленные нормы.

Я давно работаю с малыми предприятиями и всегда радуюсь, когда бизнес моих клиентов растет. Одним из показателей роста я считаю наём сотрудников и организацию выплаты им заработной платы. В этом вопросе, безусловно, помогает подключение зарплатного проекта. Мне довелось поработать с этим сервисом в нескольких банках и на различных условиях.

Ответ на вопрос, как соотносится разовая премия и МРОТ, зависит от того, какая система оплаты труда установлена на предприятии. Опираясь на законодательные акты, разбираемся в вопросе.

Трудовой функционал некоторых сотрудников предполагает наличие служебных поездок. Рассказываю, установлен ли законодательством максимальный срок нахождения в командировке и можно ли его продлевать.

Про дисциплинарные взыскания знают все, но, помимо них, есть еще и поощрения сотрудника за хорошую работу. Расскажу, как правильно указать в трудовом договоре эти две противоположности и предложу свои образцы оформления.

Разберёмся, по каким правилам должна оплачиваться работа в праздничные дни и какие компенсации полагаются тем, кто будет трудиться в общие выходные.

Есть ли законные способы лишить премии? Как вид дисциплинарного взыскания лишение премии законом не предусмотрено.

Приближаются майские праздники. На их примере рассмотрим как оплачивать выходные и праздничные смены при суммированном учете.

Как быть в ситуации, когда работник поздно принёс справку-вызов на сессию и работодатель не успевает оплатить отпускные за три дня? 

Встречается среди работодателей заблуждение, что если на предприятии не установлено непрерывное производство и предусмотрен обед, то вынужденное выполнение трудовых обязанностей сотрудника в обед оплачивать не нужно. 

В этом видео мы рассмотрим ключевые аспекты, которые необходимо учитывать при выплате командировочных расходов. Мы подробно обсудим, какие расходы могут быть возмещены, включая проезд, проживание, питание и другие сопутствующие расходы. Также обратим внимание на важность документального оформления: какие отчеты и квитанции необходимо собирать, чтобы избежать налоговых рисков и обеспечить прозрачность финансовых операций.

Будет ли являться нарушением извещение сотрудников о составных частях зарплаты в виде размещения информации в личном кабинете сотрудника, доступ к которому он получает через специально установленные на территории предприятия терминалы с возможностью распечатывания расчетного листка?

Суть дела: сотрудница работала в компании с 2014 года. Оклад за годы работы ей периодически повышали.

В «клубном» дайджесте новостей веду рубрику «Интересная судебная практика», и это решение явно для неё — но хочу разобрать его здесь.

По этому моменту существует две позиции. Отмечу, что судебная практика больше в пользу сотрудников.