Охрана труда

При выполнении работником должностных обязанностей при наличии факторов, представляющих опасность для здоровья, требуется закрепить документально особенности осуществления трудового процесса. Разберемся, как прописать в трудовом договоре вредные условия труда с указанием производственных факторов риска.

На практике возникают ситуации, когда работодатель заинтересован в сотруднике, но есть необходимость снизить его нагрузку. Является ли это сокращением, в каких случаях используется и как уведомить об этом гражданина?

Журнал проведения технического обслуживания и ремонта оборудования — это документ учета, который используется для обеспечения безопасной и бесперебойной эксплуатации всех видов техники на предприятиях и в организациях.

Когда перед организацией стоит задача закупить в пользование системные блоки (или другое компьютерное оборудование) исключительно российского производства, то путь ведет в Реестр Минпромторга. В нем содержатся все данные о всех российских товарах, официально признанных таковыми. Используется этот Реестр достаточно широко — и в системе государственных закупок, и не только.

Для выполнений некоторых видов работ необходимо пройти медосмотр и оформить санитарную книжку. Выясним, что требуется для оформления медкнижки в первый раз и какие нужны документы.

Журнал учета и проверки электрооборудования — это вид технических документов, которые должны оформлять все организации, имеющие на балансе электроустановки с напряжением до нескольких тысяч вольт.

Для контроля за процессом выполнения работ и их сроками заводят журнал по форме КС-6. Рассказываем, как вести общий журнал работ в строительстве и в каких случаях его регистрируют.

Журнал инструктажа по пожарной безопасности — это обязательный для организации документ, который подтверждает, что работников научили, как себя вести при пожаре. Рассказываем, как оформить журнал, чтобы избежать предписаний от проверяющих.

Наряд-допуск на производство работ на высоте — это документ, без которого работника не допустят к опасным высотным работам. В нем перечислены действия, условия и время, когда разрешено работать.

В ряде случаев руководителю приходится принимать решение об отмене установленных сотрудникам надбавок к должностному окладу.

Разберёмся, как правильно отменить установленные надбавки, может ли работодатель сделать это в одностроннем порядке и не нарушит ли при этом права работника.

Оформление подходящих кандидатов на сезонную занятость отличается от обычных трудовых отношений, но некардинально. Наши рекомендации помогут вам без труда составить правильный договор с физическим лицом, не допустить перехода временных трудовых отношений в постоянные, избежать судебных исков и замечаний со стороны проверяющих органов.