Расторжение трудового договора (увольнение)

Увольнение — это прекращение трудовых отношений с работником. Включает основания, порядок оформления, расчет выплат, выдачу документов. Требует соблюдения установленной процедуры

Увольнение сотрудника — не разовое действие, а процедура, где важны и основание, и документы, и сроки расчёта. Здесь собраны материалы по порядку расторжения трудового договора: от выбора основания до выплат, документов и защиты от спора после увольнения.

Сервисы

Сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении можно посчитать заранее.

Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск

Калькулятор зарплаты по окладу

Основания и порядок прекращения трудового договора

Прежде чем оформлять увольнение, нужно понять, по какому основанию расторгается договор — от этого зависит вся дальнейшая процедура.

Основания для расторжения договора установлены Трудовым кодексом и другими федеральными законами — выйти за их рамки работодатель не вправе.

Процедура расторжения трудового договора — частый повод для судебного спора, если в ней допущена ошибка.

Уволить «по статье» можно за неисполнение обязанностей, грубое нарушение дисциплины или хищение — перечень причин увольнения.

Формулировка основания в приказе при увольнении по собственному желанию отличается от формулировки при увольнении по другим причинам.

Увольнение по инициативе работника

Когда сотрудник уходит сам, работодателю важно не ошибиться в сроках, датах и визировании заявления.

Заявление на увольнение можно принять в свободной форме — закон не утверждает для него унифицированный бланк: как должно быть оформлено заявление.

Дата увольнения в заявлении определяет последний рабочий день и момент расчёта — ошибиться в ней значит сдвинуть всю процедуру.

Передумать и изменить дату или формулировку причины увольнения можно и после подачи заявления — в одних случаях по согласию сторон, в других только через суд: как это сделать.

Резолюция на заявлении об увольнении не обязательна по закону, но на практике фиксирует поручения ответственным сотрудникам.

Увольнение без отработки возможно по уважительным причинам, перечень которых открытый, а также по соглашению с работодателем.

Увольнение за один день — редкий, но законный сценарий, доступный далеко не каждому.

Если сотрудник не может подать заявление лично — например, он в отпуске или на больничном, — расторжение договора можно оформить по почте: как определить дату увольнения.

Увольнение по соглашению сторон

Эта форма расторжения договора кажется самой бесконфликтной, но у неё есть свои риски.

Порядок увольнения по соглашению сторон построен на взаимной договорённости — стороны сами определяют условия расставания.

Соглашение сторон — самый безопасный для работодателя способ расставания, но суд может признать его недействительным, если работника вынудили подписать соглашение или он не понимал, что подписывает: когда работник может восстановиться.

Увольнение за дисциплинарные нарушения

Уволить сотрудника «по статье» можно только при соблюдении процедуры фиксации проступка — ошибка в документах превращает законное увольнение в предмет судебного спора.

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте больше четырёх часов подряд без уважительной причины — основание для увольнения по пункту 6 части 1 статьи 81 ТК РФ: документы и сроки процедуры.

Трактовка понятия прогула, которую дал Пленум Верховного суда, до сих пор служит судам ориентиром в трудовых спорах.

Уволить за хищение на рабочем месте можно, только если факт установлен вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица по делу об административном правонарушении, — самостоятельно квалифицировать проступок работодатель не вправе.

Правило о количестве выговоров до увольнения опирается на пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ: достаточно повторного нарушения при уже непогашенном взыскании.

Ответственность за дисциплинарный проступок не обязательно означает увольнение — у работодателя есть выбор между замечанием, выговором и увольнением.

Сокращение штата и ликвидация организации

У сокращения и ликвидации — своя процедура уведомления и свои ограничения по категориям сотрудников.

При ликвидации организации Трудовой кодекс устанавливает отдельную процедуру расторжения договоров.

Высвобождение работников — понятие шире, чем сокращение штата: оно включает ещё реорганизацию, автоматизацию и смену технологий.

Сотрудницу в декретном отпуске сократить нельзя — особые гарантии действуют и при сокращении штата: какие исключения всё же есть.

Сокращение работника в отпуске запрещено: пока сотрудник в отпуске, уволить его по инициативе работодателя нельзя (часть 6 статьи 81 ТК РФ), даже с его согласия.

Уведомление о сокращении можно вручить и во время отпуска сотрудника — закон не требует дожидаться его выхода на работу: как оформить вручение.

Запись о сокращении в книжке — частый источник ошибок: из-за неточности работник теряет положенные выплаты, а работодатель рискует судебным спором.

Увольнение работниц из защищённых категорий

Расторгнуть договор с беременной, работницей в декрете или матерью с детьми можно только в строго определённых случаях.

• беременная
• в декрете
• с детьми

Увольнение в особых обстоятельствах

Отдельные категории сотрудников и ситуаций требуют своего порядка расторжения договора.

Военная служба и мобилизация

Увольнение в связи с призывом на военную службу — основание, не зависящее от воли сторон (пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ): работодатель обязан уволить сотрудника без отработки в день, указанный в заявлении, и выплатить двухнедельное пособие — как оформить документы и приказ.

Увольнение жены мобилизованного законом не запрещено; гарантия у неё одна — преимущественное право остаться при сокращении, если у пары есть несовершеннолетний ребёнок, а квалификация и производительность у неё не ниже, чем у коллег: при каких обстоятельствах это происходит.

Действия работодателя при мобилизации сводятся к оформлению отсрочек, учёту повесток и работе с военкоматом, а не к автоматическому увольнению сотрудника.

Иностранные работники

Увольнение иностранца по патенту оформляют, когда сотрудник не приносит новый документ взамен истёкшего.

Уволив иностранного работника, работодатель обязан уведомить об этом МВД — как подать уведомление через Госуслуги.

Особые работодатели и виды договоров

У муниципальных служащих — дополнительные основания для увольнения помимо общих, предусмотренных Трудовым кодексом: как оформить расторжение службы.

При банкротстве компании увольнение персонала становится обязательной частью процедуры — как расстаться с сотрудниками.

Увольнение по срочному трудовому договору имеет особенности по сравнению со стандартной процедурой расторжения.

Увольнение на испытательном сроке доступно и работодателю при неудовлетворительном результате испытания, и самому работнику.

Временную должность вводят для работ на ограниченный срок, например сезонных; работника на период отсутствия основного сотрудника принимают по срочному договору, и такая должность временной не является: расторжение с временным сотрудником.

Документы при увольнении

Ошибки в приказе, трудовой книжке и сопутствующих документах — частая причина споров после увольнения.

Приказ об увольнении

Приказ по форме Т-8 остаётся популярным у кадровиков, хотя унифицированный бланк больше не обязателен.

При увольнении нескольких работников одним приказом можно применить форму № Т-8а — как её правильно заполнить.

Правильное оформление приказа об увольнении — частый камень преткновения даже для опытных кадровиков.

Трудовая книжка и передача документов

Обязательного требования об обходном листе при увольнении Трудовой кодекс не содержит — это инициатива работодателя, настаивать на которой он не вправе: нужен ли обходной лист.

Получить трудовую книжку может и представитель сотрудника — для этого нужна отдельная доверенность на получение книжки.

Расписка о получении трудовой книжки подтверждает, что сотрудник забрал документ на руки — пригодится при увольнении и в других ситуациях.

Увольнение сотрудника, занимающего ответственный пост, требует передачи дел преемнику — что нужно оформить при передаче.

Акт приёма-передачи документов подтверждает, что увольняемый сотрудник действительно передал дела и ценности преемнику.

Расчётные документы и КЭДО

Записка-расчёт оформляется, чтобы посчитать зарплату и положенные компенсации при увольнении — как её правильно заполнить.

Электронный кадровый документооборот позволяет уволить сотрудника почти без бумаги, но требует строгого соблюдения цифровых сроков и процедур — как увольнять через КЭДО.

Выплаты и расчёт при увольнении

Размер и сроки расчёта зависят от основания увольнения и от того, что входит в выплату.

Расчёт и сроки выплат

В расчёт при увольнении входят оплата отработанных дней, компенсация за неиспользованный отпуск и доплаты, предусмотренные локальными актами.

Зарплату при увольнении нужно выплатить полностью и в установленный срок — договорённость с работником о переносе даты не освобождает от штрафа за нарушение: что будет за задержку расчёта.

Выходное пособие по соглашению сторон — предмет переговоров: стороны сами определяют его размер при расставании.

Выходное пособие при увольнении — выплата от двухнедельного среднего до трёхмесячного заработка, точный размер зависит от основания расторжения договора.

Компенсация за отпуск

Компенсация отпуска внешнему совместителю при увольнении положена так же, как основному работнику.

Отпуск с последующим увольнением предоставляют по письменному заявлению работника, но это право работодателя, а не обязанность; при увольнении за виновные действия такой отпуск не дают.

Больничный и пенсия после увольнения

Больничный, открытый бывшим сотрудником уже после увольнения, иногда всё равно приходится оплачивать — обязанность зависит от срока обращения: когда работодатель обязан заплатить.

Больничный во время отработки не продлевает трудовые отношения и не отменяет увольнение — учитывать стоит лишь расчёт выплат.

Работающим пенсионерам индексацию пенсии возобновили с 2025 года, а после увольнения пенсию пересчитают с учётом индексаций, пропущенных до этого.

Если увольнение оспаривают

Когда бывший сотрудник считает увольнение незаконным, у работодателя есть несколько инстанций, через которые спор может пройти.

1. Проверить, есть ли в конкретной ситуации признаки незаконного увольнения — когда приказ могут признать незаконным.
2. Разобраться, куда вправе обратиться уволенный — куда жаловаться на увольнение.
3. Подготовиться к судебному иску — как составить исковое заявление.
4. Выполнить решение суда о восстановлении на работе в установленный срок — порядок и сроки восстановления.

Жалобу на работодателя можно подать и напрямую в трудовую инспекцию — как оформить обращение.

Увольнение без объяснения причины — тоже основание для спора, даже если формальная процедура соблюдена: куда обращаться без причины.

Суды восстанавливают работников и за формальные нарушения процедуры — например, если при сокращении предложили не все вакансии или не затребовали объяснение перед взысканием: за что восстанавливают на работе.

Частные вопросы процедуры увольнения

Несколько вопросов, которые периодически возникают у кадровиков вне зависимости от основания увольнения.

День увольнения считается последним рабочим днём сотрудника — что это значит для процедуры.

Уволить работника только за частые больничные нельзя, но в отдельных случаях у работодателя всё же есть законные основания: когда увольнение правомерно.

Увольнение в связи с уходом за ребёнком до 14 лет Трудовой кодекс отдельно не регулирует, но обязанность правильно оформить документы с работодателя это не снимает.