Правила подачи иска о восстановлении на работе

Размер шрифта:

Если в досудебном порядке решить конфликтные ситуации между работодателем и сотрудником не получилось, то единственный способ — обратиться с исковым заявлением по трудовому спору в судебную инстанцию. Рассказываем, как его составить, куда подавать, в какие сроки и какие документы собрать.

В каких случаях подавать

Трудовой спор возникает, когда стороны не пришли к соглашению. Общие причины — нарушено трудовое право, применение норм ТК, изменены условия труда.

Перечислим сферы трудовых конфликтов:

  • увольнение и трудоустройство;
  • условия и охрана труда;
  • повышение квалификации;
  • отношения коллектива и руководства;
  • нарушение социальных гарантий.

Есть два вида трудовых споров: индивидуальные, которые определяются отношениями работодателя и работника (ст. 381 ТК РФ), и коллективные (одной стороной конфликта выступает коллектив, профсоюз).

В суде рассматривают следующие индивидуальные трудовые споры по заявлениям от (ст. 391 ТК РФ):

  • работников — о восстановлении на работе, изменении даты и формулировки причины увольнения, переводе на другую работу, оплате за время вынужденного прогула, незаконных действиях работодателей и компенсации в результате этого морального вреда и др.;
  • работодателей — о возмещении работником ущерба, причиненного компании;
  • граждан, получивших неправомерный отказ в приеме на работу;
  • граждан, работающих у физических лиц, не являющихся ИП;
  • граждан, которые подверглись дискриминации.
По теме: где рассматриваются индивидуальные трудовые споры

Куда подавать исковое заявления по трудовому спору

Подсудность трудовых споров регулируется ст. 23 - 32 ГПК РФ.

Основная часть конфликтов (ст. 60 ТК РФ) рассматривается трудовыми комиссиями предприятий или в территориальных инспекциях. Но в них не решаются следующие вопросы о:

  • восстановлении на работе после увольнения;
  • выплате задолженности по заработной плате;
  • необоснованном отказе в трудоустройстве;
  • незаконном переводе на другую должностную позицию;
  • изменении статьи и даты увольнения;
  • претензии по дисциплинарному взысканию;
  • подтверждении факта возникновения трудовых отношений;
  • выплате заработной платы за вынужденный прогул;
  • нарушении правил использования личных данных;
  • случаях дискриминации различного вида.

Для защиты перечисленных прав работника исковое заявление по трудовому праву направьте в районный суд (п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ). Суд рассматривается как последняя инстанция. Представитель профсоюза окажет вам поддержку — это разрешено процедурой.

Работодатель тоже вправе подать иск в районный суд:

  • для взыскания материального ущерба с виновного работника;
  • если он зарегистрирован как ИП или является религиозной организацией.

Несколько слов о территориальной подсудности. По общему правилу иски подают по месту нахождения ответчика: если физическое лицо, то по месту его проживания, а если юридическое лицо — по адресу компании (ст. 28 ГПК РФ).

Если место проживания неизвестно или у него нет постоянной регистрации в РФ, то истец вправе обратиться по месту нахождения его имущества или по последнему месту жительства (ч. 1 ст. 29 ГПК РФ). Иск к филиалу или представительству компании есть возможность предъявить в суд по адресу этого филиала (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

ВАЖНО!
Для взыскания материального ущерба с виновного работника работодатель подает иск в районный суд по месту жительства ответчика или по месту нахождения организации.
Может пригодиться: как создать комиссию по трудовым спорам

В какой суд подавать иск, чтобы восстановиться на работе

С 2016 года работник вправе подать исковое заявление о восстановлении на работе в суд по месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). Истец вправе выбрать для обращения и место исполнения трудового договора (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).

Аналогичные правила относятся к любым работникам, в том числе и к госслужащим (Обзор судебной практики Верховного Суда РФ № 3 (2020), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2020).

ВАЖНО!
По закону нельзя включать в трудовой договор пункты, запрещающие работнику выбирать судебную инстанцию при конфликтных ситуациях. То есть работник вправе обратиться в суд как по месту регистрации работодателя, так и по месту собственной регистрации или фактического проживания либо по месту исполнения обязательств по трудовому договору.

Какие документы собрать

Для судебного разбирательства подготовьте доказательства. Они подтвердят факты, изложенные в заявлении. Устными пояснениями в суде подтверждайте письменные.

Перечислим документы для обоснования позиции истца:

  • копии досудебных обращений истца к ответчику (с печатями, подписями и отметками о принятии на рассмотрение);
  • копии досудебных письменных ответов;
  • доказательства фактов, изложенных в иске (выписки документов, копии договоров, приказов, квитанции, зарплатные ведомости и пр.);
  • расчет взыскиваемых выплат и их обоснование.
ВАЖНО!
Обратите внимание: копии материалов подаются по количеству сторон в разбирательстве.

Материалы работодателя, которые он отказывается предоставить к рассмотрению, запрашиваются судом после ходатайства истца.

Порядок составления искового заявления

В соответствии с требованиями гражданско-процессуального законодательства существуют общие правила составления исковых заявлений.

Может пригодиться: как избежать ошибок при подаче иска о восстановлении на работе

Структура документа состоит (условно) из 4 частей:

  1. Вводная.
  2. Описательная.
  3. Мотивировочная.
  4. Резолютивная.

В первой указываются наименование, реквизиты сторон, стоимость иска. Размещена она в правой верхней части бланка.

Во второй по центру пишется название. Суть, обстоятельства описываются коротко, но полно.

Третья содержит нормы законодательства, обосновывающие правомерность требования заявителя.

В четвертой части следует обобщение и выдвижение требований к ответчику. Начните со слова «прошу».

Заполняем заявление письменно или в электронной форме на сайте суда (ст. 131 ГПК).

Актуальный шаблон и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Пошаговая инструкция по составлению трудового иска

Шаг 1. Впишите название суда, в который направлено заявление.

Шаг 2. Внесите сведения об истце. Для физического лица это ФИО, паспортные данные, адрес проживания, для организации — наименование, место нахождения и юридический адрес, данные о представителе — наименование и адрес.

Шаг 3. Сообщите аналогичные сведения об ответчике.

Шаг 4. Укажите на несоблюдение норм трудового законодательства, повлекшее нарушение прав истца, и сформулируйте требования.

Шаг 5. Следует описать обстоятельства спора — основания для подачи заявления. Приведите факты, доказывающие их.

Шаг 6. Сообщите денежную величину иска и общую сумму, которую следует взыскать или оспорить.

Шаг 7. В соответствии с законом предоставьте сведения о мерах, принятых вами для досудебного урегулирования спора.

Шаг 8. Составьте полный перечень приложений.

Шаг 9. Впишите дату составления заявления и поставьте подпись истца (или его представителя).

Дополнительные пункты заявления включите самостоятельно:

  • контактные данные истца и его представителя (номера телефонов, электронная почта и пр.);
  • иные сведения для использования в судебном разбирательстве (например, видео- и фотодокументы, ссылки на СМИ);
  • ходатайства истца вносятся при наличии. К ним относятся просьбы о вызове свидетелей, истребовании доказательств, удерживаемых ответчиком.

Обязательные приложения определены законом (ст. 132 ГПК РФ):

  • копии заявления прикладываются в количестве ответчиков и третьих лиц;
  • квитанция об оплате госпошлины (для организации);
  • доверенность представителя;
  • документы, подтверждающие обстоятельства и факты нарушения прав заявителя;
  • документы досудебного урегулирования;
  • расчет взыскиваемой заработной платы, ущерба, оспариваемые суммы вознаграждения и пр.

Сроки подачи искового заявления

В случае индивидуального конфликта подача иска по трудовому спору в трудовую комиссию возможна в любое время.

Сроки обращения в суд для работника (ч. 1–2 ст. 392 ТК РФ):

  • за разрешением индивидуального спора — 3 месяца с даты, когда он узнал о нарушении прав;
  • по спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки;
  • по вопросу невыплаты (неполной выплаты) заработной платы и прочих начислений — год со дня установленного срока получения оплаты.

Работодатель вправе обратиться в суд с заявлением о возмещении ущерба в течение 12 месяцев со дня его обнаружения (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Сроки исковой давности восстанавливаются в соответствии с ГК РФ. Обстоятельства для обоснования их продления подтверждаются документально.

Как составить возражение на исковые требования

Если работник подал на работодателя в суд, то работодатель вправе составить возражение на требования истца (п. 2 ч. 2 ст. 149 ГПК РФ). Например, нерадивые работники систематически нарушают рабочую дисциплину, придумывают мнимые предлоги для отказа от выполнения обязанностей и т. д. Их за это увольняют, а они пытаются восстановиться через суд. Вот тогда работодателю необходимо составить возражения, что станет весомым аргументом в споре.

Составляют такое возражение в письменном виде по стандартным правилам. Сначала требуется детально изучить поданное истцом заявление и документы. Затем необходимо подробно обосновать доводы руководства компании для суда, приведя конкретные факты и ссылки на нормы законодательства. К заявлению надо приложить копии документов по факту расторжения договора с работником (приказы, акты, объяснения сотрудника и т. д.).

Нужно знать: как подать жалобу на работодателя в ГИТ

Сроки рассмотрения трудовых споров

Сроки рассмотрения судом иска по трудовому спору указаны в ст. 154 ГПК РФ. По общему порядку гражданские дела рассматривают не более чем за 2 месяца. Но есть и исключения. К ним относятся и дела по восстановлению на работе — суд рассматривает их быстрее, максимум за месяц.

Порядок рассмотрения коллективных споров регулируется ст. 402 - 404 ТК РФ.

Уважительные причины для пропуска срока подачи перечислены в п. 5 Постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.2004.

В сложных случаях на решение конфликта уходит не один год.

Сроки исковой давности:

  • для восстановления на работе — 30 дней (ч. 1 ст. 392 ТК РФ);
  • по погашению задолженности по заработной плате и другим финансовым обязательствам и требованиям — 12 месяцев (ч. 2 ст. 392 ТК РФ);
  • прочие трудовые споры — 90 дней (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

О пошлине при подаче иска

Истец-работник при обращении в суд освобождается от уплаты государственной пошлины (ст. 393 ТК РФ).

Истец-работодатель делает расчет пошлины в соответствии со ст. 333.19 НК РФ. Размер аналогичен делам общей юрисдикции.

  • 2022-12-26 10:10:57
    В век электронных технологий часто возникает вопрос: можно ли приобщать к иску по трудовому спору электронную переписку, и как это правильно делать? В некоторых случаях допускается сделать скриншот писем с учетом, чтобы отображались адреса электронной почты отправителя и получателя. Но иногда этого недостаточно. Лучше подстраховаться и заверить переписку с экрана у нотариуса.
Оставить комментарий Распечатать
Дмитриева Наталья Предприниматель, проектный менеджер, консультант профессионального и личностного роста

Закончила Тверской государственный университет в 1987 году (тогда он назывался Калининский) по специальности «Экономика труда». Имеет степень кандидата экономических наук (научная специальность – Экономика и управление народным хозяйством).